【2025・2026年合格目標】司法試験・予備試験｜労働法 総合講義

労働法 総合講義の特長

司法試験、予備試験の試験傾向に即した実践的なインプット

本講座で使用するテキストは、全ての過去問、出題趣旨、ヒアリング、採点実感、市販の過去問解説文献（学者執筆のものに限る。）を徹底的に分析した上で、定評のある基本書や判例集等の信頼できる文献に基づいて作成したオリジナルテキストです。また、講義においても、単なる知識のインプットにとどまらず、司法試験、予備試験で問われている点や、問題検討の視点等についてもお話ししていきます。したがって、本講座を受講した後は、そのまま過去問演習に移行でき、効率的に試験対策を行うことができます。

司法試験、予備試験の試験対策上必要な判例を網羅

労働法の特徴として、①法令の規範それ自体が非常に抽象的（規範的要件）であること、②それ故、重要なルールの多くが判例法理によって形成されていることが挙げられます。そのため、労働法を学ぶにあたり、事案の概要や当てはめを含めた判例の正確な理解は他の法分野に比しても一層重要なものとなっており、過去問においても、判例の正確な理解が繰り返し問われています。
そこで、本講座においては、ほぼすべての労働判例百選（第10版）掲載判例（＊）を含む試験対策上必要と思われる判例について、必要に応じて判決原文を引用しながら網羅的に解説していきます。これにより、知識の正確なインプットだけでなく、当てはめの考慮要素や視点等のアウトプットの力も併せて身に着けることができます。
＊本講座で取り扱っていない労働判例百選（第10版）掲載判例は次のとおりです。
百選5：憲法分野のため
百選6：国際私法分野のため
百選30：知的財産法分野のため
百選102

2周して知識を定着

労働法も、法律基本7科目同様、複雑に入り組んでおり、単元ごとに順番に学ぶだけでは理解できないことがあります。すべての分野を学ぶことにより、初めて分かることもあります。また、知識を定着させるためには、繰り返して学習をすることが重要です。
そこで、本講座では、まず、単元ごとの基本的な知識を説明します（1周目）。次に、その科目の最初に戻って、1周目で説明した知識の復習をしつつ、応用的な知識や横断的な知識をお伝えします（2周目）。
これによって、知識を無理なく理解し、定着させることができるとともに、身に着けた知識を論文式試験で使える形にまで昇華させていきます。

実務にも直結する講義

近年、「働き方改革」という言葉に代表されるように、数多くの立法・法改正が矢継ぎ早になされ、社会の耳目を集める労働法関連の事件や裁判例も増えています。このように、労働法は現代において一つの大きな社会問題となっており、紛争解決だけでなく、予防法務の観点からも、労働法の専門家のニーズは増えていくものと予想されます。したがって、実務において労働法の占める重要性は今後ますます高まっていくものと考えられ、実務家になるにあたり、労働法は避けては通れない分野になると考えられます。