「岡山県庁の仕事に興味があるが採用情報や試験の内容がわからない」人も多いのではないでしょうか。

岡山県庁に採用されれば、安定した雇用や高水準な給与の下で働くことができます。しかし筆記試験や複数回の口述試験など幅広い内容が問われるため、合格は決して簡単ではありません。

仕事の内容や試験、自治体について深く理解し、効率的な対策を行うことが重要となります。

そこで本コラムでは、岡山県庁の仕事や試験の内容、対策の方向性などを解説しています。公務員試験の合格に向けて何をすべきかがわかるため、ぜひご覧ください。

岡山県庁の職員になるには

岡山県の県庁職員になるには、岡山県が行う採用試験に合格する必要があります。
採用試験は主に教養試験や専門試験が課される一次試験と、主に人物試験が課される二次試験で構成されています。

対策が必要な範囲が非常に広いため、公務員試験本番のイメージをもって、自分に合った学習を行うことが重要です。

公務員試験対策を始める前に、岡山県庁の仕事内容や求められる人材を知ることから始めましょう。

岡山県庁の仕事内容・給与・福利厚生・求められる人材

岡山県庁では複数回の口述試験が課される採用区分があります。
最終合格には仕事や自治体、求められる人材への深い理解が重要となるでしょう。

また、入庁してから「最初の想像と違った」とはならないように、給与や福利厚生などの環境面も事前に確認しましょう。

ここでは岡山県庁の仕事内容や求められる人材、給料・年収などを解説します。

岡山県庁の仕事内容

岡山県庁では市町村や国、法人との連絡調整や、県主導で実施する事業の企画・運営などの業務を行います。

市町村の仕事と比較して規模の大きな業務に従事できる点も特徴です。

しかし個々の職員が行う業務は、配属される部署や採用される職種によって異なります。そして、岡山県庁では大きく「行政職（事務職）」と「技術職」「資格免許職」が採用されています。

行政職（事務職）

岡山県庁の行政職（事務職）とは、本庁や県民局、教育委員会などに配属され、各種施策の企画や許認可事務、国や市町村との連絡調整といった幅広い分野の業務を行う職種です。

最も多くの人数が採用されており、高卒・大卒の新卒や社会人の中途採用など、幅広い方が受験を行います。

また、行政職（事務職）は数年に一度の異動でさまざまな部署の仕事を経験できる点も特徴です。働きながら幅広い知識やスキルを習得できるでしょう。

ほかにも岡山県庁では、公立の小中学校などで事務に従事する「小・中学校事務職」や警察署などで行政事務に従事する「警察行政職」も採用されています。

技術職

岡山県庁の技術職とは、採用された職種の仕事を専門的に行う職員です。
専門的な知識やスキルを活かせるため、理系の大学生や業界経験者の社会人にも人気があります。

行政職と同様に数年に一度の異動がありますが、範囲は限定的です。そのため、ひとつの分野に特化した知識を習得できる点が魅力といえるでしょう。

また、一言で技術職といっても岡山県庁では幅広い職種が採用されています。

募集対象の職種は年度によって異なる可能性があるため、詳細は受験案内をご確認ください。

【岡山県庁の技術職の例】

• 環境
• 衛生
• 農業
• 土木
• 農業土木
• 畜産
• 林業
• 建築
• 電気
• 水産

資格免許職

岡山県庁の資格免許職とは、従事するためには所定の資格が必要となる職種です。
受験の段階で所定の資格の所持（取得見込み含む）が必要となっています。

公務員として安定した立場で、資格が必要な専門的な仕事に従事できる点が大きな魅力といえるでしょう。

岡山県庁では複数の資格免許職が採用されています。

募集対象の職種は年度によって異なる可能性があるため、詳細は受験案内をご確認ください。

【岡山県庁の資格免許職の例】

• 薬剤師
• 保健師
• 獣医師
• 児童福祉士
• 心理判定員
• 児童自立支援専門員
• 栄養士
• 司書
• 埋蔵文化財発掘調査員

岡山県庁の給料・年収

岡山県が発表している岡山県の給与・定員管理等（令和7年）によれば、岡山県の職員（一般行政職）の平均給与月額は426,501円です。
平均給料月額の339,871円に扶養手当や住居手当などの諸手当を加算した額となっています。

そして、ここから想定される平均年収は「約710万円」と考えられます。

※（平均給与月額×12か月）＋（ボーナス：平均給与月額×4.65か月）で算出

また、大卒程度で行政職に採用された場合の初任給は207,400円です。ここに住居手当や通勤手当などの諸手当を加算した額が最終的な給与となります。

初任給（一般行政職）	大学卒：232,100円 高校卒：200,500円
平均給料月額	339,871円
平均給与月額	426,501円
平均年収	約710万円

ただし、公務員の給与は勤続年数や手当の受給状況によって大きく変動します。

また、上記の平均年収はあくまでも弊社で独自に算出した額であるため、参考として考えてください。

※「平均給料月額」とは、各職種ごとの職員の基本給の平均
※「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当等の全ての諸手当の合計

岡山県庁の福利厚生

岡山県庁の職員は公務員であるため、充実した福利厚生の下で働けます。

給与面に着目すると、年2回の期末・勤勉手当が支給されます。給料月額の約4.65か月分の金額を6月と12月に分けて支給する制度です。

また、年間20日の年次休暇に加えて夏季休暇や育児休業、家族休暇なども提供されています。
育児休業の取得割合は女性で100％、男性で30％となっており、ワーク・ライフ・バランスを達成しやすい環境といえるでしょう。

さらに新規採用研修や昇任前研修、昇任後研修などの各種研修制度も充実しています。働きながらスキルアップできる環境です。

岡山県庁で求められる人材

岡山県庁では求める人物像の公表がされていません。

しかし「岡山県職員募集案内2023」や岡山県庁の「職種・先輩紹介」から、以下のような人物が岡山県庁の仕事に向いていると考えられます。

• アンテナを高くして積極的にチャレンジする方
• 新しいことに挑戦することが好きな方
• 岡山県を支える仕事に興味のある方や視野を広げたい方 など

また、求める人物像が公表されていないからこそ「岡山県庁で必要な人材は何か」を踏まえて面接対策を行うことが重要です。県の課題や合格している職員の傾向などを分析しましょう。

岡山県庁の職員になるには？採用試験の内容・倍率・日程など

岡山県庁では複数の試験区分が提供されています。

試験区分によって日程や受験資格、試験の内容が異なるため、受験する区分を明確にしてから対策に移りましょう。

ここでは岡山県庁の各区分の試験日程や試験の概要を解説します。

岡山県庁の採用試験日程

公務員試験は、試験本番から逆算して対策を行うことが大切です。

以下では行政職が募集されている主な試験区分の、令和8年における試験日程を紹介します。

技術職や資格免許職は日程が異なる場合があるため、詳細は受験案内をご確認ください。

項目	大学卒（県職員A）	アピール型	中途／社会人①	中途／社会人②	高校卒（県職員B）
受付期間	4月17日（金）～ 5月15日（金）	3月2日～（月） 3月31日（火）	5月15日（金）〜 6月12日（金）	11月20日（金）〜 翌1月15日（金）	7月3日（金）〜 8月14日（金）
一次試験	6月21日（日）	4月19日（日）	7月18日（土）	翌2月7日（日）	9月27日（日）
一次合格発表	6月30日（火）	5月14日（木）	7月31日（金）	翌2月19日	10月7日（水）
二次試験	■口述試験① 7月10日（金）～ 7月20日（月） ■口述試験② 7月31日（金）～ 8月14日（金）	6月2日～（火） 6月12日（金）	8月21日（金）〜 8月30日（日）	翌3月11日（木）〜 翌3月22日（月）	■作文試験 10月24日（土） ■口述試験 10月24日（土）～ 11月1日（日）
最終合格発表	8月中旬	6月中旬	9月上旬	翌4月上旬	11月中旬

岡山県庁の試験概要（大卒）

岡山県庁では大学卒業見込みの方や20代の方を主な対象とした大卒程度試験が実施されています。

最も採用人数が多い区分のため、行政職を目指す方は必ず確認しましょう。

ここでは大卒程度の採用区分として実施されている「県職員A」と「アピール型」の試験概要を解説します。

岡山県庁 大卒の採用区分・受験資格

岡山県庁の大卒程度では行政職を含む幅広い職種が採用されています。

アピール型は行政職のみの採用区分です。

【岡山県庁 大卒程度採用職種】

• 行政
• 行政（アピール型）
• 環境
• 衛生
• 農業
• 土木
• 農業土木
• 畜産
• 林業
• 建築
• 電気

岡山県庁の大卒程度・行政職の基本的な受験資格は以下の通りです。

• 県職員A：採用時点で22歳以上30歳以下
• アピール型：採用時点で22歳以上26歳以下

アピール型はより若年層を対象として実施されている試験といえます。

なお、学歴の要件はありません。最終学歴が高校卒の方でも年齢要件を満たしていれば受験が可能です。

岡山県庁 大卒の試験内容

岡山県庁の大卒区分（行政職）は県職員Aとアピール型で試験内容が異なります。

筆記試験の大きな違いは、公務員試験独自の試験が課されるか否かです。通常の行政職試験は教養試験と専門試験が課される一方で、アピール型はSPI3とアピールシートを用いて行われます。

アピール型は日程が早い点や学習期間を圧縮しやすい点から、民間企業との併願をしやすい試験といえるでしょう。

また、二次試験は共に面接試験が課されます。

県職員A区分では2回の人物試験が行われます。

最初の口述試験で一定の基準に達した受験者のみ最終試験となる口述試験②に進むシステムです。

口述試験②は冒頭3分程度で自己PRを行う必要があるため、事前に備えておきましょう。

一方、アピール型の人物試験は3回行われます。

県職員A区分よりも「人物重視」で構成された区分といえるでしょう。

【県職員A（行政）】

一次試験	■教養試験｜2時間30分／50問 大学卒業程度の一般的知識および知能 （社会／人文／自然／文章理解／判断推理／数的推理／資料解釈 など） ■専門試験｜2時間／40問 政治学、行政学、憲法、行政法、民法、刑法、労働法 経済学、財政学、社会政策、国際関係 など ■適性検査｜20分 性格、心理等についての検査（口述試験の参考）
二次試験	■口述試験①：個別面接（コミュニケーション能力、積極性など） ■口述試験②：個別面接（表現力・構成力、コミュニケーション能力など）

【アピール型】

一次試験	■基礎能力試験｜1時間10分／70問（SPI3） 言語的理解力、数量的処理能力、論理的思考力について ■アピールシート試験｜1時間30分／各テーマ400字以内 ①チャレンジした経験 ②リーダーシップを発揮した経験 ③経験等の県政への活用 ■適性検査｜40分 性格・心理等についての検査（口述試験の参考）
二次試験	■口述試験①：グループワーク（説明能力、リーダーシップを評価） ■口述試験②：個別面接（経験の有用性、主体性・行動力、意欲など） ■口述試験③：個別面接（コミュニケーション能力、積極性、忍耐力・堅実性など）

岡山県庁 大卒の採用倍率

岡山県庁の大卒程度（行政職）の採用倍率は、例年2倍〜3倍程度です。一方でアピール型の倍率は、例年4倍〜10倍程度となっています。

アピール型は採用数が少なく、民間企業を本命にしている方も受けやすいため高倍率な試験となっています。

過去3回の試験結果は以下の通りです。

【県職員A（行政）】

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年	238名	87名	2.7倍
令和6年	266名	97名	2.7倍
令和5年	288名	82名	3.5倍

【県職員A（アピール型）】

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年	286名	79名	3.6倍
令和6年	177名	26名	6.8倍
令和5年	170名	16名	10.6倍

岡山県庁の試験概要（中途／社会人）

岡山県庁では中途／社会人の方を対象とした社会人経験者採用も行われています。

令和8年度からは従来の「追加枠」が正式に採用区分として導入され、1年度中の受験チャンスが2回に拡大されました。

ここでは試験の概要を解説します。

岡山県庁 中途／社会人の採用区分・受験資格

岡山県庁の中途／社会人採用では、行政職が採用されています。

年度によっては土木職など技術系・資格免許系の募集がかかる可能性もありますが、メインは行政職の採用枠となります。

基本的な受験資格は「採用時点で27歳以上40歳以下の方」です。学歴や民間企業等での就業経験については定められていません。

しかし社会人経験者等を対象とした試験となっているため、社会人として培った経験やスキルについて問われる可能性は高いでしょう。

同一年度内の受験回数に制限がないため、1回目の7月試験と2回目の2月試験は併願も可能です。

ただし採用タイミングの関係上、1回目と2回目では受験資格に該当する受験生の生年月日に1年のズレが生じます。

生年月日によっては、同一年度中でも1回目、または2回目試験しか受験できない可能性もあるため、申込時には受験資格をよくご確認ください。

【例：令和8年度の受験資格（生年月日）】

• 1回目（7月試験）：昭和61年4月2日〜平成12年4月1日生まれの方
• 2回目（翌2月試験）：昭和62年4月2日〜平成13年4月1日生まれの方

岡山県庁 中途／社会人の試験内容

岡山県庁の中途／社会人採用の一次試験では職務能力試験と論文試験、適性検査が課されます。

二次試験の内容はグループワークと2回の個別面接です。

また、「資格加点」として特定の資格に対しては一定点が加算されます。外国語や情報分野、経営支援・会計分野などの資格を有している場合は、試験が有利に進む可能性があるでしょう。

資格加点を受ける場合は合格証書の写しなどを別途提出する必要があります。

【資格加点の対象となる資格の例】

• 実用英語技能検定（英検）準1級以上（取得から2年以内）
• TOEIC730点以上（取得から2年以内）
• 中国語検定試験 2級以上（取得から2年以内）
• ハングル能力検定試験 準2級以上（取得から2年以内）
• 情報処理技術者試験（取得から2年以内）※
• 日商簿記検定試験 1級（取得期間の制限なし）　など

※情報セキュリティマネジメント試験、ITパスポート試験、基本情報技術者試験を除く

岡山県庁の中途／社会人採用試験の試験内容は以下の通りです。

一次試験	■職務能力試験｜1時間／60問 ・論理的に思考する力 ・文章を性格に理解する力 ・統計等の資料を分析する力 ・国内外の社会情勢への理解等 ■論文試験｜1時間30分／1,200字以内 表現力、理解力、構成力、企画力等を評価 ■適性検査｜20分 性格、心理等についての検査（口述試験の参考）
二次試験	■口述試験①：グループワーク（説明能力、リーダーシップを評価） ■口述試験②：個別面接（試験冒頭でプレゼンテーションを実施） ■口述試験③：個別面接（コミュニケーション能力、積極性など）

岡山県庁 中途／社会人の採用倍率

岡山県庁の中途／社会人採用（行政職）の倍率は、例年8倍〜13倍程度。

令和8年度は従来の7月試験と、もともと追加枠として実施されていた2月試験の2回制として実施される予定です。

以下では過去3回の試験結果を紹介します。

【社会人 1回目（7月試験）】

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年	122名	15名	8.1倍
令和6年	131名	18名	7.3倍
令和5年	116名	13名	8.9倍

【社会人 2回目（2月試験）】

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年（追加枠）	56名	10名	5.6倍
令和6年（追加枠）	82名	12名	6.8倍

岡山県庁の試験概要（高卒・短大卒）

岡山県庁では、高校や短大を卒業見込みの方を対象とした県職員B試験も実施されています。

ここでは県職員B試験の概要を解説します。

岡山県庁 高卒・短大卒の採用区分・受験資格

岡山県庁の高卒・短大卒採用では事務職と一部の技術職が募集されています。

【岡山県庁 高卒・短大卒 採用職種】

• 事務
• 土木
• 林業

また、基本的な受験資格は「18歳以上21歳以下の方（翌年4月1日時点）」です。

学歴要件は定められていないため、最終学歴が中学卒の方や短大や専門学校在学中、卒業見込みの方でも受験ができます。

岡山県庁 高卒・短大卒の試験内容

岡山県庁の県職員B（行政職）試験の一次試験では、教養試験と適性検査が課されます。
公務員試験独自の専門試験は課されません。

また、二次試験の内容は作文試験と口述試験です。

ただし、技術職を受験する際は専門試験が課される点に留意しましょう。

一次試験	【教養試験】一般知能や一般知識を問う択一式試験 【適性検査】公務員としての適性を検査
二次試験	【作文試験】与えられた題についての記述式試験 【口述試験】人物や性格についての口述試験

岡山県庁 高卒・短大卒の採用倍率

岡山県庁の高卒・短大卒（事務職）の採用倍率は、例年2倍〜4.5倍程度です。
過去3回の試験結果は以下のようになっています。

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年	18名	8名	2.3倍
令和6年	29名	8名	3.6倍
令和5年	31名	7名	4.4倍

岡山県庁の採用試験対策・勉強方法

岡山県庁の試験は人物重視といえます。
人物試験が複数回実施されるだけでなく、最終合格の決定は面接試験の結果のみで決まるためです。

しかし、筆記試験対策を疎かにしてはいけません。大卒程度の場合は教養試験と専門試験の両方が課され、一次試験の合格水準に達しないと人物試験の受験すらできないためです。

そのため、筆記試験対策と人物試験対策をバランスよく進めることが重要となります。

筆記試験対策は過去問中心の学習がおすすめです。
公務員試験は過去問と似た問題が繰り返し出題されるため、過去問演習だけで十分に合格水準の知識を習得できます。

特に出題数が多い文章理解や数的処理、憲法、民法、経済学などの優先順位が高いです。

一方で、人文科学や社会科学などが問われる教養試験の一般知識分野は、メリハリをもった対策が重要です。得意分野や学習の進捗に合わせて対策を進めましょう。

※関連コラム：公務員試験は独学合格できる？3つの勉強法と合格する7つのポイントを紹介

岡山県庁職員を目指す人へ

今回は岡山県庁の仕事や試験の概要、対策の方向性などを解説しました。

岡山県庁に採用されれば、ワーク・ライフ・バランスを達成しながらスキルアップできる環境で働けます。しかし試験の範囲が広く、合格は決して簡単ではありません。

そのため、試験日から逆算した効率的な対策を行う必要があります。

公務員試験の対策方法は大きく「独学」や「公務員予備校」「通信講座」などがありますが、おすすめは通信講座の活用です。

通信講座であれば時間や場所に囚われず、専門家のサポートの下で試験対策ができます。また店舗型の予備校よりも安価に利用できる点も魅力です。
面接対策を行っている通信講座も多いため、合格への大きなアドバンテージとなるでしょう。

しかし「通信講座が自分に合っているかわからない」といった方も多いでしょう。

そこで通信講座を提供しているアガルートでは、無料の受講相談を実施しています。公務員試験の悩みや学習の進め方などを電話やメール、Zoomを用いて相談可能です。

また資料請求も無料でできるので、受けられるサポートや自分でも続けられそうかを判断してから受講を決められます。

公務員試験の合格は対策方法に左右されるといっても過言ではないため、自分に合った学習方法を見つけてください。