大分県庁の試験難易度は決して優しくないため、仕事や試験内容を適切に理解して自分に合った対策方法を選ぶことが重要です。

本記事では、大分県庁の仕事や試験の概要、対策方法などを解説しています。

自分が受けるべき試験区分や対策の方向性が理解できるため、ぜひ参考にしてください。

大分県庁の職員になるには

大分県の県庁職員になるには、大分県が行う採用試験に合格する必要があります。

試験は主に学力試験が行われる一次試験と、論文試験と面接試験が行われる二次試験で構成されています。

各区分によって試験の詳細は異なりますが、いずれにせよ試験の内容を理解し、公務員試験のイメージをもって効率的な対策を行うことが重要です。

公務員試験対策を始める前に、大分県庁の仕事内容や求められる人材を知ることから始めましょう。

大分県庁の仕事内容・給与・福利厚生・求められる人材

大分県庁での採用試験は面接が課されます。そのため、仕事や求められる人材についての理解を深めることが重要です。

また、仕事内容や給与、福利厚生を事前に把握しておけば、入庁後に後悔することも防止できるでしょう。

ここでは、大分県庁の仕事内容や給料・年収、求められる人材などを紹介します。

大分県庁の仕事内容

大分県庁では、市町村の範囲を超える業務や、市町村と国との連絡・調整、県内に事業所を置く法人のサポートなど、多岐に渡る業務を行います。

ただし、個々の職員が行う仕事は、配属される部署や採用される職種によっても異なります。

採用される職種は入ってからでは変えられないため、自分の希望や専門性に合わせて選択しましょう。

大分県庁では大きく「事務職」「技術職」「資格・免許職」が採用されています。

事務職

大分県庁の事務職で最も採用数が多い採用区分が「行政・一般事務」です。

行政・一般事務では、各種施策の企画立案や、予算や経理などの内部的な業務、県税の賦課徴収、県政の広報といった対外的な業務まで幅広い仕事を行います。

業務は部署ごとに異なりますが、数年に一度の異動によって、幅広い仕事を経験することとなります。そのため、多様なスキルや価値観を習得可能です。

また、大分県庁では教育委員会や公立の小中学校に配属される「教育事務」や警察署などに配属される「警察事務」も採用されています。

技術職

大分県庁の技術職とは、採用された区分の仕事を専門的に行う職種です。専門的な知識やスキルを活かせるため、理系の学生や業界経験者にも人気です。

行政職と同様に数年に一度の異動がありますが、範囲は狭く専門性を高めていける環境となっています。

また、一言で技術職といっても、大分県庁では以下のように多岐に渡る採用区分が存在します。

【大分県庁の技術職の例】

• 建築
• 化学
• 農業
• 畜産
• 林業
• 水産
• 総合土木
• 機械
• 電気
• 鑑定（法医）
• 心理
• 司書　など

資格・免許職

大分県庁の資格・免許職とは、従事するためには特定の資格を要する職種です。受験の段階で指定の資格を取得（見込み含む）している必要があります。

資格が必要な専門性の高い仕事に、公務員という安定した立場で従事できる点が大きな魅力です。

大分県庁では以下のような資格・免許職が採用されています。

【大分県庁の資格・免許職の例】

• 管理栄養士
• 保健師
• 臨床検査技師
• 薬剤師
• 獣医師　など

ただし、資格・免許職は毎年すべての区分で募集が行われるわけではない点に留意しましょう。

また大分県庁では、このほかにも「警察官」の採用も行われています。

大分県庁の給料・年収

「大分県の給与・定員管理等について（令和7年）」によれば、大分県庁の一般行政職における、平均給与月額は409,972円となっています。

これは平均給料月額の327,419円に扶養手当や住居手当を含む諸手当を加算した額です。

そして、平均給与・給料月額から算出した想定年収は「約644万円」程度となります。

また、一般行政職における大学卒の初任給は226,400円、高校卒の初任給は195,200円です。ここに扶養手当などの諸手当を加算した額が最終的な給与となります。

初任給	大学卒：226,400円 高校卒：195,200円
平均給料月額	327,419円
平均給与月額	409,972円
想定年収	約644万円（弊社で算出）

ただし、公務員の給与は勤続年数や手当の受給状況によっても大きく異なります。

また、上記の想定年収は弊社で算出した値です。あくまでも目安としてご参考ください。

※「平均給料月額」とは、各職種ごとの職員の基本給の平均
※「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当等の全ての諸手当の合計
※平均年収は「平均給与月額×12ヶ月+平均給与月額×4.65ヶ月（ボーナス）」で算出
※出典：県職員の給与等 – 大分県ホームページ

大分県庁の福利厚生

大分県庁は充実した福利厚生も魅力です。

給与面に着目すると、毎年期末・勤勉手当が支給されます。給料月額の約4.65か月分を6月と12月にわけて支給する制度です。

また、休暇制度は年次有給休暇のほかにも、夏季休暇や出産育児休暇なども提供されています。

さらに、職員住宅や健康診断、給付制度、サークル活動なども実施されています。

職場研修や専門研修、派遣研修といった研修制度も充実しているため、ワーク・ライフ・バランスを達成しながらスキルアップできる環境といえるでしょう。

大分県庁で求められる人材

大分県庁では「自ら考え、自ら行動する職員」を目指す職員像として掲げ、以下の3つを挙げています。

• 県民の声、思いをカタチにする県政を実現できる職員
• 前例にとらわれず、改善や改革に取り組む職員
• 継続的成長を目指し、自ら学び続ける職員

これらの要素は面接試験でも重要視される可能性が高いです。求める人物像に沿って面接カードを作成するなど、普段から意識した対策や生活を行いましょう。

大分県庁の職員になるには？試験概要を解説

大分県庁の採用試験では複数の試験区分が提供されています。

それぞれ試験内容やスケジュールが異なるため、自分が受験する区分を明確にした上で対策に臨みましょう。

ここでは、各試験区分の概要や試験日程などを解説します。

大分県庁の採用試験日程【2026年】

大分県庁の採用試験では「先行実施枠」が設けられている点が大きな特徴です。4月に一次試験が行われるため、民間企業との併願もしやすくなっています。

令和8年度採用試験で、行政職の採用が予定されている主な試験区分の試験日程は以下の通りです。

2026年度（令和8年度）採用試験スケジュール

項目	上級／大卒程度	先行実施枠	社会人経験者	初級／高卒程度
受付期間	4月27日〜 5月15日	3月1日〜 3月18日	7月21日〜 8月17日	8月3日〜 8月21日
一次試験	6月21日	4月1日〜 4月10日	9月1日〜 9月23日	9月27日
一次試験 合格発表	7月1日	4月17日	10月2日	10月6日
二次試験	■論文：7月8日 ■適性検査：7月1〜10日 ■面接試験：7月下旬〜8月上旬	■論文：4月23日 ■適性検査：4月17〜26日 ■面接試験：5月中旬〜下旬	■論文：10月17日 ■適性検査：10月2〜31日 ■面接試験：11月下旬	■適性検査：10月6〜15日 ■面接試験：10月23日〜11月2日
最終合格発表	8月下旬	6月中旬	12月中旬	11月中旬

※日程は予定のため、詳細は必ず各年度の「受験案内」をご確認ください。特に社会人経験者枠などは、職種によって試験時期が異なる場合があります。

大分県庁の試験概要（大卒）

大分県の大卒程度試験は「上級試験」として実施されています。大学を卒業する方・既卒から数年の方が受験できる区分です。

ここでは大分県の上級試験の試験概要を解説します。

大分県庁 大卒の採用区分・受験資格

大分県の上級試験では、行政職を含むさまざまな職種が募集されています。

【大分県庁 上級試験の募集職種】

• 行政
• 教育事務
• 警察事務
• 心理
• 福祉
• 建築
• 化学
• 農業
• 畜産
• 林業
• 水産
• 総合土木
• 機械
• 電気
• 官邸（法医）など

基本的な受験資格は「翌4月1日の採用時点で22歳以上29歳以下」または「22歳以下で大学を卒業・卒業見込み」です。

大卒程度の試験ですが、原則として学歴要件はありません。最終学歴が高校卒の方であっても、年齢制限を満たしていれば受験が可能です。

また、4月に実施される先行実施枠と併願することもできます。

大分県庁 大卒の試験内容

大分県庁の大卒程度試験（行政区分）では、一次試験に一般知識や一般知能分野が問われる教養試験と、40題必須回答の専門試験が課されます。

また、二次試験は論文試験と適性検査、面接試験で構成されています。

特に、面接試験は個別面接が2回実施され、配点も600点中340点と圧倒的な比重。

公務員の職務遂行に必要な知識はもちろん、「人物面」がかなり重視される試験構成といえるでしょう。

大卒程度（行政区分）の詳細は試験内容は以下のとおりです。

※技術職や資格免許職では試験内容が異なる場合があります。

一次試験	■教養試験（2時間30分）｜50問／5肢択一 ・一般知識：社会／人文／自然 ・一般知能：文章理解*／判断推理／数的推理／資料解釈 ※英文を含む ■専門試験（2時間）｜40問／5肢択一 政治学／行政学／憲法／行政法／民法／刑法／労働法 経済学／経営学／財政学／社会政策／国際関係
二次試験	■論文試験（1時間20分）｜1,000字以内 職務遂行に必要な論理性、表現力等を評価 ■適性検査 ・職務遂行に必要な適応性についての検査 ・結果は面接試験の参考資料として利用 ■面接試験 ・1回30分程度の面接を2回実施 ・コミュニケーション力／責任感・倫理観／積極性・行動力 考察力・柔軟性　などを評価

大分県庁 大卒の採用倍率

大分県庁の大卒程度（上級試験）における行政職の倍率は例年2.4倍〜6.8倍程度です。

一次試験の倍率と二次試験の倍率は同等程度といえます。

過去3回の試験結果は以下の通りです。

年度	一次受験者数	一次合格者数	最終合格者数	倍率
令和7年	143	87	60	2.4倍
令和6年	174	108	36	4.8倍
令和5年	218	96	32	6.8倍

大分県庁の試験概要（先行実施枠）

大分県庁の先行実施枠とは一次試験がテストセンター方式の採用枠です。

なお、現在は「先行実施枠」という試験名で実施されています。

公務員試験独自の学習は不要であるため、民間企業を併願する方でも受験しやすい区分となっています。

大分県庁 先行実施枠の採用区分・受験資格

大分県庁の先行実施枠では行政職や技術職、警察事務などで採用されています。

【大分県庁 先行実施枠の募集職種】

• 行政
• 警察事務
• 農業
• 畜産
• 林業
• 総合土木　など

基本的な受験資格は「21歳以上28歳以下の方」もしくは「大学卒業見込みの方」です。

学歴要件はないため、年齢要件を満たしている方であれば最終学歴が高校卒業であっても受験ができます。

また、6月に実施される上級試験との併願も可能です。

大分県庁 先行実施枠の試験内容

大分県庁の先行実施枠では公務員試験独自の筆記試験が課されません。120問の択一式によるテストセンター方式（SCOA）で実施されます。

また、1次試験合格後に自己紹介書を提出する点も特徴です。

二次試験は論文試験とWEB受験による適性検査、二回の個別面接で実施されます。

一次試験	【基礎能力試験（SCOA）】120問の択一式によるテストセンター方式 【自己紹介書】1次試験合格後に提出
二次試験	【論文試験（1時間20分）】1,000字以内の記述式試験 【適性検査】職務の遂行に必要な適応性についての検査 【面接試験】30分程度の個別面接を2回実施

なお、論文試験は第二次試験日に実施されます（行政、警察事務のみ）。

大分県庁 先行実施枠の採用倍率

大分県庁の先行実施枠における行政職の倍率は7倍〜10倍程度です。

公務員試験独自の試験が課されないため、民間企業併願者を含む幅広い方が受験していると予想できます。

また、一次試験の倍率が二次試験の倍率より高い点も特徴です。

年度	一次受験者	一次合格者	最終合格者	倍率
令和8年	544	173	70	7.8倍
令和7年	407	151	50	8.1倍
令和6年	480	151	50	9.6倍

大分県庁の試験概要（中途／社会人）

大分県庁では民間企業での職務経験を有する方向けの中途採用試験も実施されています。

転職で公務員を目指したい方はご検討ください。

大分県庁 中途／社会人の採用区分・受験資格

大分県の中途／社会人採用では行政職のほか、教育事務や技術職などさまざまな職種が採用されています。

【大分県庁 中途／社会人採用の募集職種】

• 行政（一般）
• 行政（ICT）
• 教育事務
• 司書
• 建築
• 農業
• 畜産
• 林業
• 水産
• 総合土木
• 電気　など

行政（ICT）とは、ICTを活用した施策や行政デジタル化などの業務を中心に行う職種です。

また、基本的な受験資格は以下の両方を満たす方です。

1. 61歳以下の方
2. 民間企業での職務経験を5年以上有する方

なお、行政（ICT）の職務経験は、民間企業のICT部門での職務経験を5年以上有する方となります。

大分県庁 中途／社会人の試験内容

大分県庁の中途／社会人採用における行政職の試験はテストセンター方式です。公務員試験独自の試験は課されません。

また、二次試験は論文試験と適性検査、二回の個別面接です。

面接試験の配点は600点中400点となっているため、入念な対策が必要です。

なお、基礎能力試験の配点は60点、論文試験の配点は140点となっています。

一次試験	【基礎能力試験（1時間）】120問択一式のテストセンター方式の試験（SCOA-A）
二次試験	【論文試験（1時間30分）】 社会人経験によって培われた能力や公務に取り組む意欲、 論理的思考力などを問う1,600字以内の記述式試験 【適性検査】職務の遂行に必要な適応性についての検査 【面接試験】30分程度の個別面接を2回実施

ただし、論文試験の採点は基礎能力試験の成績が合格基準に達している方が対象です。そのため、基礎能力試験を軽視してはいけません。

また技術職を受験する場合は、二次試験で専門記述試験や技術面接が課される点に留意しましょう。

大分県庁 中途／社会人の採用倍率

大分県庁の中途／社会人採用 行政職の倍率は例年12倍〜18倍程度です。

以下では過去三回の試験結果を紹介します。

年度	一次受験者	一次合格者	最終合格者	倍率
令和7年	496	91	30	16.5倍
令和6年	272	45	15	18.1倍
令和5年	180	45	15	12.0倍

大分県庁の試験概要（高卒・短大卒）

大分県庁では高校卒や短大卒の方を対象とした試験も実施されています。

高卒程度試験を「初級試験」、短大卒程度試験を「中級試験」と呼びます。

大分県庁 高卒・短大卒の採用区分・受験資格

大分県庁の初級試験では事務職と一部の技術職が募集されています。

中級試験では基本的に総合土木職が採用されており、事務職の募集はありません。

【大分県庁 高卒・短大卒採用の募集職種】

• 行政
• 教育事務
• 警察事務
• 農業
• 林業
• 総合土木
• 電気
• 総合土木（中級）

多くの試験区分は初級試験です。短大卒の方が事務職を目指す場合は、受験時の年齢によって高卒程度、または大卒程度試験を受験します。

初級試験の行政の基本的な受験資格は、「翌4月1日の採用時点で18歳以上21歳以下」です。

原則として学歴に関係なく受験ができますが、四年制以上の大学を卒業・卒業見込みの方は年齢要件が合致しても受験できません。

四年制以上の大学を卒業した場合は、大卒区分や社会人経験者区分をご検討ください。

大分県庁 高卒・短大卒の試験内容

大分県庁の初級試験（行政区分）では、教養試験と作文試験が課される一次試験と、面接試験などが課される二次試験で構成されています。

面接試験は1回30分程度の個別面接が2回実施され、配点も500点中半分となる250点を占めるため、入念な対策が必要です。

また、他の種目の配点は、教養試験が200点・作文試験が50点となっています。

一次試験	■教養試験（2時間30分）｜50問／五肢択一 ・一般的知識：社会、人文、自然 ・一般的知能：文章理解（英文を含む）、判断推理、 数的推理、資料解釈 ■作文試験（1時間20分）｜800字以内 職務遂行に必要な表現力、構成力等について ※採点は二次試験のタイミング
二次試験	■適性検査 ・職務の遂行に必要な適応性についての検査 ・結果は面接の参考資料として利用 ■面接試験（30分程度×2回） 人物についての個別面接

なお、技術職を受験する際は一次試験で専門試験が課される点に留意しましょう。

大分県庁 高卒・短大卒の採用倍率

大分県庁の初級試験 行政職の倍率は、例年3倍〜8倍程度です。一次試験と二次試験の倍率は大きく変わりません。

過去三回の試験結果は以下の通りです。

年度	一次受験者	一次合格者	最終合格者	倍率
令和7年	49	35	14	3.5倍
令和6年	91	42	14	6.5倍
令和5年	82	30	10	8.2倍

大分県庁の採用試験対策・勉強方法

大分県庁の大卒程度 行政職は面接の回数や配点が多いです。そのため、仕事や大分県への理解を深め、入念な面接対策を行うことが重要です。

しかし、筆記試験の倍率も面接試験と大きく変わらないため、バランスの良い対策を行いましょう。

筆記試験対策は過去問中心の演習がおすすめです。

特に教養試験は数的処理や文章理解、専門試験は憲法や民法、経済原論などの頻出科目から対策を始めましょう。

公務員試験の対策方法については以下の記事で詳細に解説しています。いかに効率的に学べるかが合格を大きく左右するため、ぜひご覧ください。

関連コラム：公務員試験は独学合格できる？3つの勉強法と合格する7つのポイントを紹介

また面接試験は、繰り返し模擬面接を行う対策が効果的です。大学の就職支援やハローワーク、公務員予備校の活用がおすすめです。

特に公務員予備校であれば、公務員試験の面接に特化した指導を受けられます。

面接対策を独学で行う場合は、自分の話声の録音がおすすめです。録音した音声を聞いて、話のテンポやボリューム、トーンなどを確認しましょう。

音声データを家族や友人にチェックしてもらえれば、より効果は向上します。

また、大分県庁は特別枠と通常の大卒程度試験の併願が可能です。そのため、合格のチャンスを少しでも増やしたい方は、特別枠の受験も検討しましょう。

大分県庁職員を目指す人へ

今回は大分県庁の採用情報について解説しました。

大分県庁に入庁できれば、高水準な給与や充実した福利厚生の下で働くことができます。

しかし、教養試験や専門試験、二回の面接試験など、試験の範囲が非常に広いため、効率的な学習が必須です。

対策の方法は大きく独学と公務員予備校がありますが、おすすめは公務員予備校の活用です。

公務員予備校を活用すれば、公務員試験の専門家の指導で、教養試験や面接試験を含む包括的なサポートを受けられます。

しかし、公務員予備校が自分に合った学習方法か悩む方も多いです。

そこでアガルートでは無料の受講相談を実施しています。公務員試験の悩みや対策方法について無料で相談可能です。

電話やメール、Zoomで活用できるため、まずは気軽に相談してはいかがでしょうか。

また、資料請求も可能なため「どのようなサポートを受けられるか」「自分に合った学習方法か」を確認しましょう。

公務員試験の合格は対策方法が鍵を握ります。そのため、情報収集を行い自分に合った対策方法を選択してください。