今回は、奈良県庁の仕事内容や職場の環境、採用試験の概要などを解説しています。

「奈良県庁への入庁を検討しているが、詳しい仕事の内容や採用の情報がわからない」などと考えていませんか。

公務員試験に合格するには、採用試験や仕事の内容を適切に理解して、自分に合った対策方法を見つけることが重要です。

ぜひ参考にしてください。

奈良県庁の職員になるには

奈良県の県庁職員になるには、奈良県が実施する採用試験に受かる必要があります。

採用試験は筆記試験や口述試験が実施される一次試験と、口述試験が実施される二次試験から構成されています。

公務員試験対策を始める前に、奈良県庁の仕事内容や求められる人材を知ることから始めましょう。

奈良県庁の仕事内容・給与・福利厚生・求められる人材

奈良県庁の採用試験に合格するためには、仕事の内容や求められる人材の適切な理解が重要です。

また、給与や福利厚生といった職場の環境を事前に確認しておけば、入庁後の後悔も防げるでしょう。

ここでは、奈良県庁の仕事内容や給与、福利厚生、求められる人材などを解説します。

奈良県庁の仕事内容

奈良県庁の仕事は、国や各市町村との連絡・調整や、県が主導するプロジェクトの遂行、県内の法人の許認可事務など多岐に渡ります。

奈良県庁内にはさまざまな部署が存在し、それぞれの業務に従事します。

配属される部署や仕事の内容は採用される職種によっても異なる点に留意しましょう。

奈良県庁では大きく「事務職」「技術職」「資格免許職」が募集されています。

事務職

奈良県庁の行政職の中でも最も採用者が多い職種が「行政・一般事務」です。

行政・一般事務職では、各種施策の企画・立案といった内部的な業務や、各種事業の遂行・許認可事務といった対外的な業務まで幅広く行います。

担当する業務は各部署で異なりますが、数年に一度の異動によって、さまざまな部署に配属される点が特徴です。
そのため、幅広い業務に従事でき、さまざまなスキルや価値観を得られる仕事といえるでしょう。

また、奈良県庁では事務職として「警察行政・事務」「市町村立小・中学校事務」も募集されています。
それぞれ警察署や公立の教育機関で事務仕事を中心に行う職種です。

技術職

奈良県庁の技術職とは、採用された区分の仕事を専門的に行う職種です。

行政職と同様に異動はありますが、異動の範囲は限定的です。
専門的なスキルや知識を活かせる仕事であるため、理系の科目を学んできた方にも人気があります。

一言で技術職といっても採用されている職種はさまざまで、奈良県庁では以下の技術職が募集されています。

• 総合土木
• 建築
• 総合電機
• 化学
• 総合農学
• 林学
• 造園
• 畜産
• 森林管理

資格免許職

奈良県庁の資格免許職とは、従事するために一定の資格が必要となる職種です。
受験資格として資格の取得（取得見込み含む）が定められている点が特徴です。

公務員としての安定した立場で、資格を要する専門的な仕事を行える点が魅力のひとつといえるでしょう。

奈良県庁には以下の資格免許職が存在します。

• 薬剤師
• 獣医師
• 保健師
• 社会福祉

奈良県庁の給料・年収

奈良県庁が発表している「職員の給与等に関する報告及び勧告（令和7年10月）」によると、奈良県庁の行政職の職員における平均給与月額は373,294円となっています。

これは平均給料月額の324,653円に扶養手当を含む諸手当を加算した額です。

そして、平均給与・給料月額から算出した平均年収は約622万円程度です。

また、大学卒で行政職に入庁した場合の初任給は237,600円です。
ここに住居手当や通勤手当などの各種手当を加算して最終的な給与となります。

初任給（行政職）	大学卒：237,600円 高校卒：206,700円
平均給料月額	324,653円
平均給与月額	373,294円
平均年収	約622万円（弊社で算出）

なお、上記の平均年収は弊社が独自に算出した金額であるため、あくまでも参考として考えてください。

また、公務員の給与は勤続年数や手当の受給状況によっても大きく変動する点に留意しましょう。

※「平均給料月額」とは、各職種ごとの職員の基本給の平均
※「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当等の全ての諸手当の合計
※平均年収は「平均給与月額×12ヶ月+平均給与月額×4.65ヶ月（ボーナス）」で算出
※出典：人事委員会勧告について／奈良県公式ホームページ

奈良県庁の福利厚生

奈良県庁は福利厚生も充実しており、ワーク・ライフ・バランスが達成しやすい職場となっています。

まず年2回の期末・勤勉手当（ボーナス）が支給されます。
支給割合が引き上げられ、4.65か月分が6月と12月に分かれて支給される仕組みです。

また、特別休暇や育児休暇といった休暇制度はもちろん、健康管理や給付・貸付制度、クラブ活動も実施されています。

さらに、職位基本研修や能力開発研修、派遣研修といった各種研修制度も充実しており、働きながら成長できる環境となっています。

奈良県庁で求められる人材

奈良県庁では、奈良県を盛り上げる熱意ある人が求められています。

そのため、仕事の内容を正しく理解し、奈良県庁に入庁したら何をしたいかを明確にして試験に臨みましょう。

また、通常公務員に求められる協調性やコミュニケーション能力も重要となることが予想されるため、普段から意識した生活が大切となるでしょう。

奈良県庁の職員になるには？採用区分ごとの試験概要を解説

奈良県庁の採用試験では主にⅠ種試験やⅡ種試験などが実施されていますが、これらは試験の難度の基準（大卒程度や高卒程度）となっているだけです。

受験資格に学歴は問われず、基本的に年齢要件を満たしていれば受験が可能です。
例え最終学歴が高校卒業であっても、大卒程度の受験が可能である仕組みとなっています。

そのため、自身が受験できる採用区分を適切に理解して、対策を始めましょう。

奈良県庁の採用試験日程【2026年】

奈良県庁の採用試験は受験区分によっても日程が異なります。
効率良くスケジュールを立てるためにも、自身が受験する区分の日程を適切に把握しましょう。

以下は、奈良県庁における令和8年度試採用試験で、一般行政職の募集がある試験区分の日程をまとめたものです。

技術職や資格免許職の場合は日程が異なる場合があるため、詳細は受験案内をご確認ください。

日程	大卒程度 （A：春）	大卒程度 （A：秋）	高卒程度 （Ⅱ類）	社会人採用 （春）	社会人採用 （秋）
受付期間	3月2日（月）〜 3月22日（日）	8月3日（月）〜 8月30日（日）	7月6日（月）〜 8月30日（日）	4月17日（金）〜 5月17日（日）	9月4日（金）〜 10月4日（日）
一次試験	■SPI3 4月4日（土）〜 4月19日（日） ■口述試験 5月7日（木）〜 5月14日（木）	■SPI3 9月10日（木）〜 9月27日（日） ■口述試験 10月17日（土）・ 10月18日（日）	9月27日（日）	■SPI3 5月23日（土）〜 6月7日（日） ■口述試験 6月20日（土）・ 6月21日（日）	■SPI3 10月10日（土）〜 10月25日（日） ■口述試験 11月7日（土）・ 11月8日（日）
一次試験 合格発表	SPI3：4月28日（火） 口述：5月25日（月）	SPI3：10月9日（金） 口述：11月4日（水）	10月13日（火）	SPI3：6月12日（金） 口述：7月3日（金）	SPI3：10月30日 口述：11月20日（金）
二次試験	6月1日（月）〜 6月18日（木）	11月13日（金）〜 11月15日（日）	10月22日（木）〜 10月30日（金）	7月11日（土）・ 7月12日（日）	11月28日（土）・ 11月29日（日）
最終合格発表	6月30日（火）	12月1日（火）	11月13日（金）	7月29日（水）	12月11日（金）

奈良県庁の試験概要（大卒程度）

奈良県庁の大卒程度試験は「Ⅰ種試験」とも呼ばれ、22歳から30歳の方が受験対象となっています。
採用数も多い試験であり、多くの方が本区分を受験します。

奈良県庁 大卒程度の採用区分・受験資格

奈良県庁の大卒程度試験では行政職が最も多く募集されており、採用される職種も幅広いです。

• 総合職（行政・春実施）
• 総合職（行政・秋実施）
• 総合土木
• 造園
• 建築
• 総合電機
• 化学
• 総合農学
• 林学
• 畜産
• 警察行政
• 薬剤師

なお秋実施試験では専門試験が課されず、基礎能力検査（SPI3）や口述試験、小論文試験で合否が決まります。
また、春実施試験においても従来の教養試験や専門試験は廃止され、一律でSPI3が導入されています。

また、基本的な受験資格は「22歳以上30歳以下の方」です。
ただし、薬剤師については資格取得（見込み含む）が条件となっている点に留意しましょう。

奈良県庁 大卒程度の試験内容

奈良県庁の大卒程度の試験内容は、春実施と秋実施で異なります。

いずれも専門試験がないため対策しやすくなっていますが、選考フローや実施時期が異なるため、自身のスケジュールに合わせてどちらを受験するか検討しましょう。

	春実施（総合職・行政）	秋実施（総合職・行政）
一次試験	【基礎能力検査・性格検査（SPI3）】 テストセンター方式 【小論文試験（60分）】 600字程度の記述式試験 【口述試験】集団面接	【基礎能力検査（SPI3）】 テストセンター方式 【口述・小論文試験】 ※基礎能力検査で一定の点数に達している人が対象
二次試験	【口述試験】 グループワークおよび個別面接	【口述試験】 個別面接など

なお、小論文試験は一次試験の時間中に行われますが、採点は一次試験合格者を対象に実施され、二次試験の合否判定に使用されます。
また、一次試験の面接試験を受験できる方は、筆記試験が一定水準以上の方のみである点に留意しましょう。

※出典：採用試験情報／奈良県公式ホームページ

奈良県庁 大卒程度の採用倍率

奈良県庁の大卒程度における春実施（総合職・行政）の倍率は2〜7倍程度です。
また、秋実施（総合職・行政）の倍率は例年13倍～15倍程度となっています。

以下では過去の試験結果を紹介します。

【春実施（総合職・行政）】

年度	一次試験受験者	最終合格者	倍率
令和7年	718	152	4.7倍
令和6年	391	58	6.7倍
令和5年	222	118	1.9倍

【秋実施（総合職・行政）】

年度	一次試験受験者	最終合格者	倍率
令和7年	222	15	14.8倍
令和6年	179	13	13.8倍

奈良県庁の試験概要（高卒程度）

奈良県庁の高卒程度の試験は「Ⅱ種試験」とも呼ばれており、主に18歳から21歳の方（森林管理職は40歳まで）が受験できる試験です。また市町村立小・中学校事務職員採用試験が実施される点も特徴です。

ここでは奈良県庁の高卒程度試験の概要を解説します。

奈良県庁 高卒程度の採用区分・受験資格

奈良県庁の高卒程度試験では総合職（一般事務など）や森林管理職、警察事務職、小中学校事務職が募集されています。

• 総合職（一般事務、総合電機）
• 森林管理職
• 警察事務職
• 小・中学校事務職

総合職とは、いわゆる行政職や技術職のことです。

また、基本的な受験資格は「18歳以上21歳以下」の方（森林管理職は18歳以上40歳以下）です。

なお小・中学校事務職試験については、区分によって22歳以上の方が受験可能な場合もあります。

奈良県庁 高卒程度の試験内容

奈良県庁の高卒程度試験は、主に筆記試験と作文試験が行われる一次試験と口述試験が行われる二次試験が実施されます。

一次試験	【教養試験（1時間40分）】 50題のうち25題必須回答残りの25題のうち15題を選択回答 【作文試験（1時間）】 公務員として必要な表現力等を問う記述式試験 【適性検査】公務員として必要な適性について検査 ※総合電機では専門試験も課されます。
二次試験	【口述試験】個別面接

なお、作文試験は一次試験時に実施されますが、採点が行われるのは二次試験時です。
一次試験の合否には影響しません。

※出典：採用試験情報／奈良県公式ホームページ

奈良県庁 高卒程度の採用倍率

奈良県庁の高卒程度試験における一般事務の倍率は年度によって2倍から25倍程度と幅があります。
採用人数が少ないため、大卒程度よりも高倍率になる傾向があります。

過去の試験結果は以下の通りです。

年度	一次試験受験者	最終合格者	倍率
令和7年	77	3	25.7倍
令和6年	6	2	2.5倍
令和5年	10	3	3.3倍

奈良県庁の試験概要（中途／社会人）

奈良県庁では社会人の中途採用も行われています。

試験区分は31歳から45歳を対象とした「春実施」と「秋実施」の2つです。

奈良県庁 中途／社会人の採用区分・受験資格

奈良県庁の中途採用（社会人採用試験）では行政職と技術職が募集されています。

• 総合職（行政）
• 総合職（技術系）

また、行政分野の基本的な受験資格は「採用時点で31〜45歳」です。

学歴・職歴の要件は定められていませんが、口述試験では社会人としての経験が問われる点に留意しましょう。

また、申込時には自己PRシートと職務経歴書を提出する必要があります。

奈良県庁 中途／社会人の試験内容

奈良県の社会人採用は春実施・秋実施ともに行政職の筆記試験はSPI3（基礎能力検査）のみで、従来の教養試験や専門試験は課されません。

社会人採用試験・行政区分の詳細な試験内容は以下の通りです。

一次試験	■基礎能力試験（SPI3） ・テストセンター方式 ・職務の遂行に必要な総合的基礎能力を検査 ■性格検査（SPI3） ・テストセンター方式 ・職務の遂行に必要な適性についての検査 ■口述試験：個別面接
二次試験	■口述試験：グループワーク＋個別面接

なお、一次試験の合否は基礎能力検査と口述試験の合計得点により決定されます。

また、一次試験の口述試験（面接）を受験できるのは、基礎能力検査の結果が一定水準以上の方（口述対象者）のみである点に留意しましょう。

※出典：採用試験情報／奈良県公式ホームページ

奈良県庁 中途／社会人の採用倍率

奈良県庁の社会人採用における行政職の倍率は例年10倍～15倍程度です。

令和6年度以前は年度によって20倍を超える「狭き門」でしたが、令和7年から2回制に変更されたことで、直近試験では倍率にやや落ち着きがみられる結果となりました。

以下では過去の試験結果を紹介します。

【社会人経験者採用：春】

年度	一次試験受験者	最終合格者	倍率
令和8年	139	7	19.9倍
令和7年	132	13	10.2倍
令和6年	未実施	未実施	未実施

【社会人経験者採用：秋】

年度	一次試験受験者	最終合格者	倍率
令和7年	161	7	13.0倍
令和6年 （以前の試験区分）	180	8	22.5倍

奈良県庁の採用試験対策・勉強方法

奈良県庁の採用試験は人物重視の試験です。

実際に、人物試験の配点が合計700点である一方で、筆記試験の配点は合計200点となっています。
（Ⅰ種試験・春実施・行政の場合）

しかし筆記試験の対策を疎かにして良いわけではありません。
奈良県庁の採用試験は筆記試験を突破しないと一次試験の面接試験を受けられないためです。

筆記試験対策は過去問中心の対策がおすすめです。
公務員試験は過去に出題された問題に近い問いが多いため、過去問が最も効果的な対策方法といえるでしょう。

また、論文試験も対策のコツがあるため、適切な勉強方法を確立することが重要といえます。

公務員試験の勉強法については「公務員試験は独学合格できる？3つの勉強法と合格する7つのポイントを紹介」記事で詳細に解説しているため、ぜひ参考にしてください。

また、面接試験は模擬面接を繰り返し受けることが大切です。公務員予備校やハローワーク、大学の就職支援などを積極的に活用しましょう。

奈良県庁職員を目指す人へ

今回は、奈良県庁の仕事の内容や職場の環境、採用試験の概要などを解説しました。

奈良県庁に採用されれば安定した給与や職場の環境の中で、ワーク・ライフ・バランスを達成しながら充実した公務員生活を送ることができます。

しかし、採用試験への合格は決して簡単ではありません。
一定の倍率がある採用試験に合格するためには、自分に合った対策方法を見つけて、効果的に学習を進めることが重要です。

公務員試験の対策方法はさまざまですが、特におすすめの方法が公務員予備校の活用です。

公務員試験予備校を活用すれば、公務員試験の専門家のサポートを受けながら、効率的に対策を進めることができます。

しかし「公務員予備校は自分に合った対策方法なのか」「公務員予備校も多岐に渡るがどこを選べばいいのか」といった悩みは尽きないでしょう。

そこでアガルートでは無料の受講相談を実施しています。
試験対策の進め方や公務員試験に関する悩みを相談できるため「この予備校は信頼できるか」「自分でも続けられそうか」などを判断することが可能です。

電話やメール、Zoomを用いて利用できるため、ぜひ気軽に相談してみましょう。

また、アガルートでは資料の請求も無料でできます。まずは、どのようなカリキュラムやサポートで対策を行えるかを理解してから予備校選びを進めても良いでしょう。

公務員試験は対策方法が合否に大きな影響を及ぼすため、幅広く検討して、自分にピッタリの対策を見つけてください。