今回は、京都市役所の仕事内容や待遇、区分ごとの試験概要などを解説しているため是非参考にしてください。

日本の伝統と文化が色濃く残る京都市を運営する京都市役所は人気の受験先のひとつです。

簡単ではない公務員試験を突破するためにも、試験の概要や対策を正しく理解しましょう。

また、二次試験対策や入庁後の後悔を防ぐためにも、仕事の内容や待遇の理解が重要です。

京都市役所の職員になるには

京都市の市役所で働くには、京都市が実施する公務員試験に合格する必要があります。

基本的には、筆記試験・人物試験を行う一次試験と人物試験を行う二次試験・三次試験が実施されています。

ただし、受験する区分によって試験内容が異なるため、自身が受験する区分や試験内容を正しく理解しましょう。

公務員試験対策を始める前に、京都市役所の仕事内容や求められる人材を知ることから始めましょう。

京都市役所の仕事内容・給料・福利厚生・求められる人材

それでは、公務員試験を突破して京都市役所に採用されると、どのような環境で働くことができるのでしょうか。

ここでは京都市役所の仕事内容や待遇などを解説します。

京都市役所の仕事内容

京都市役所では、市民の快適で安心できる暮らしを守るための業務が幅広く行われます。

担当する業務は採用される区分によっても異なる点が特徴です。
京都市役所の採用区分は大きく「一般事務職」「一般技術職」「免許・資格職」に分けられます。

一般事務職

京都市役所の一般事務職の中で最も多くの方が受験する区分が「行政職」です。

京都市の行政職では各施策の企画立案や実施、市税にかかわる業務、許認可事務など、幅広い分野の業務を行います。

主な勤務先は市長部局各局や区役所、各出先機関などです。

数年に一度の異動によって業務が変わる点も特徴で、幅広いスキルや経験を得られる仕事です。

また、一般事務職は行政職以外に「福祉職」も存在します。
ほかにも、一般事務職ではありませんが、事務職として「学校事務職」の採用も行われています。

一般技術職

一般技術職とは、採用された区分の仕事を専門的に行う職種です。

行政職とは異なり、ひとつの分野に特化した仕事を行うため、専門的な知識や経験を得ることができます。
理系の学生にも人気の職種となっています。

一般技術職は区分によって更に細分化ができます。

京都市役所で採用される一般技術職は以下の通りです。

募集対象となる職種は年度によって異なるため、詳細は受験案内をご確認ください。

• 土木
• 建築
• 電気
• 機械
• 化学
• 造園
• 農業
• 農林整備
• 環境

免許・資格職

京都市役所の免許・資格職は、従事するために特定の免許や資格を要する職種です。

公務員としての安定した環境に身を置きつつも、専門的な知識やスキルを活かすことができる仕事といえます。

京都市役所で採用されている免許・資格職は以下の通りです。

• 薬剤師
• 獣医師
• 保健師
• 心理職員

募集職種は年度によって異なるため、詳細は受験案内をご確認ください。

また、京都市役所ではこのほかに消防職も募集されています。

京都市役所の給与・年収

京都市が発表している「職員の給与等に関する報告及び勧告 」によれば、令和6年9月時点の京都市役所の平均給与月額は「389,418円」で、平均年収は「約642万円」程度といえるでしょう。

また、京都市役所に大卒程度で一般事務職に採用された場合の初任給は「205,150円」です。
ここに扶養手当などの諸手当を加算した額が最終的な給与となります。

高校卒で一般事務職に採用された場合の初任給は「166,650円」です。

初任給	大卒：205,150円 高卒：166,650円
平均給料月額	331,826円
平均給与月額	389,418円
想定年収	約642万円（弊社で算出）

※「平均給料月額」とは、各職種ごとの職員の基本給の平均
※「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当等の全ての諸手当の合計
※平均年収は「平均給与月額×12ヶ月+平均給与月額×4.5ヶ月（ボーナス）」で算出
※出典：京都市：職員の給与に関する報告及び勧告

なお上記の想定年収は弊社で算出した額であるため、あくまでも参考として考えてください。

また、公務員の給与は勤続年数や役職を含む個々の状況によっても大きく変動する点に留意しましょう。

京都市役所の福利厚生

京都市役所の職員は公務員であるため、充実した福利厚生の下で働くことができます。

まず給与面を見ると、必ず期末・勤勉手当（ボーナス）を受け取ることができます。
給料月額の4.3〜4.5か月程度のボーナスが夏と冬の年2回に分けて支給される仕組みです。

ちなみに京都市の令和4年の支給状況は、年間4.30か月分でした。

また京都市役所は、各種休暇制度はもちろん、給付金支給制度や資金貸付制度、サークル活動なども実施されています。

更に、職員育成のサイクルが明確に定められており、各種研修制度も充実している点も魅力です。

ワーク・ライフ・バランスを達成しながらも、成長を続けられる職場であるといえるでしょう。

京都市役所で求められる人材

京都市役所のホームページに掲載されている求められる人材を紹介します。

「京都を愛し，公務に情熱と誇りを持って自ら考え行動し，市民とともに京都の明るい未来を切り拓く人」

また「京都方式」試験では「有意義な経験を積んだバリタイティあふれる人材」も重要視されています。

京都方式は人物重視試験であるため、自身の経験や京都市に対する思いが重要となります。

そのため、普段から京都市について調べて理解を深めましょう。

【区分別】京都市役所の採用試験概要まとめ

京都市では多岐に渡る区分の公務員試験が実施されています。
各区分によって受験区分や試験内容が異なるため、自身が受験する区分を明確にして対策を行いましょう。

ここでは、京都市役所の試験日程や各区分の試験概要を解説します。

京都市役所の試験日程【2026年】

令和8年の京都市役所の採用試験日程は以下の通りです。

なお、以下の日程は一般事務職の日程となっているため、一般技術職等の試験日程は異なる可能性がある点に留意しましょう。

また、経験者・中途採用については「一般事務職（技術職）」と「一般事務職（行政）」が存在しますが、ここでは「一般事務職（行政）」の日程を紹介しています。

項目	経験者 （10月採用）	大学卒 （京都方式）	大学卒 （一般方式）	大学卒 （秋季）	高校卒	経験者
受付期間	2月19日（木）〜 3月2日（月）	3月1日（日）～ 27日（金）	5月8日（金）〜 5月28日（木）	10月上旬〜下旬	8月上旬～9月上旬	10月上旬〜下旬
一次試験	3月6日（金）〜 3月17日（火）※ ※受験者が選択する日	■基礎能力検査 4月2日（木）～ 15日（水）※1 ■口述試験 5月1日（金）〜 12日（火）※2 ※1 受験者が選択する日 ※2 指定日	6月21日（日）	11月上旬〜中旬	9月27日（日）	11月上旬〜中旬
一次試験 合格発表	4月中旬	5月中旬	7月中旬	10月公表予定	6月公表予定	10月公表予定
二次試験	4月下旬〜 5月中旬	5月25日（月）〜 6月3日（水）※ ※指定日	8月3日（月）〜7日（金） ※指定日	10月公表予定	6月公表予定	10月公表予定
三次試験	6月上旬	6月21日（日）、23日（火）※ ※指定日	–	10月公表予定	6月公表予定	10月公表予定
最終合格発表	7月上旬	7月中旬	8月下旬	翌1月下旬	11月中旬	1月下旬

京都市役所の試験概要（大卒程度）

京都市役所の大卒程度試験は「上級試験」と呼ばれ、6月に実施の一般方式枠と11月に実施の秋季枠があります。

ここでは大卒で受けられる上級試験について解説します。

京都市役所 大卒の受験資格

行政職の基本的な受験資格は「採用時点で22歳〜30歳」の年齢制限のみです。

行政職は「一般方式（6月実施）」と「秋季枠（11月実施）」、そして早期実施の「京都方式（3月実施）」があり、試験内容がそれぞれ異なります。

ただし、入庁後の待遇は同じであるため、自身が受験しやすい区分を選択しましょう。

京都市役所 大卒の試験内容（一般方式／行政）

京都市役所の大卒程度（一般方式）における行政職の試験内容は以下の通りです。

一次試験	■教養試験｜90分／30問必須回答 ・一般知能分野および時事問題等（文章理解、判断推理、数的理解など） ■専門試験｜90分／40問中30問解答 政治学、行政学、憲法、行政法、民法、労働法 経済学、財政学、経営学、社会政策、国際関係 ■作文試験｜40分／600字程度 専門知識ではなく、一般的な内容を問うもの ■口述試験 ・Webでの個別面接
二次試験	■口述試験：個別面接
三次試験	■口述試験：個別面接

一般方式の第一次口述試験は筆記試験と別日程で行われます。
教養試験と専門試験の総合得点が一定水準の方のみが対象である点に留意しましょう。

作文試験は一次試験で実施されますが、採点は二次試験のタイミングです。
そのため、一次試験の合否には影響しません。

京都市役所 大卒の試験内容（秋季枠）

京都市役所 大卒程度（秋季枠）における行政職の試験内容は以下のとおりです。

一次試験	■性格検査｜約30分 職務遂行に必要な適性についての検査 ■基礎能力検査｜約35分 言語的理解力、数的処理能力および論理的思考力などの 基礎能力を問う ■口述試験 個別面接①
二次試験	■口述試験 個別面接② ■課題解決・提案シート 自身の能力をどのように市政に活かしていきたいかを問う
三次試験	■口述試験 個別面接③

秋季枠では専門試験と作文試験が課されない代わりに、二次試験で「課題解決・提案シート」を提出します。

これまでに培ってきた自身の能力を京都市政にどのように活かしていきたいかがテーマの試験で、課題は一次試験の合格発表の際にわかります。

京都市の職員として明確なビジョンを持てているかが重要になるでしょう。

京都市役所 大卒の倍率・難易度

大卒程度の行政職の倍率は、一般方式で例年「3.0〜5.0倍程度」となっています。

過去3年の試験結果を紹介します。

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年	319	98	3.3倍
令和6年	310	89	3.5倍
令和5年	296	86	3.4倍

京都市役所 氷河期世代採用について

京都市役所の大卒区分では令和6年度まで氷河期世代採用が行われていましたが、現在は同様の枠はありません。

代わりに、現在では61歳まで受験が可能な「経験者」や「係長級採用選考」といった枠で採用試験が実施されており、就職氷河期世代を含めた多くの方に引き続き門戸が開かれています。

経験者枠・係長級枠はいずれもSPI3による筆記試験や小論文、個別面接などで構成されており、教養試験や専門試験が不要な点が特徴。

経験者は直近7年間で5年以上、係長級は直近12年間で9年以上の職務経験が求められるため、該当する方はぜひ挑戦してみてください。

京都市役所の試験概要（京都方式）

京都市役所の公務員試験は「京都方式」の区分が存在する点も特徴です。
ここでは京都方式の試験概要について解説します。

京都方式とは？

京都方式の採用区分とは、公務員試験独自の試験対策を必要とせず、人物重視の採用を行う大卒／一般事務職区分です。

一次試験のSPI3（テストセンター式）は、民間企業の採用でも用いられる試験方式となっています。そのため、民間企業と併願した受験がしやすい点が特徴です。

採用枠も比較的広く、行政職が約90〜130名募集されているため、受験する価値は大きいといえるでしょう。

なお、採用後の待遇は一般方式と変わりません。

京都方式の受験資格

京都方式の基本的な受験資格は「採用時点で22歳〜30歳」の年齢制限です。

一般方式よりも年齢制限が厳しくなっています。

また、一般方式ほか、他の試験との併願はできないため注意しましょう。

京都方式の試験内容

京都方式では以下の試験が課されます。

一次試験	■性格検査 ■基礎能力試験（SPI3） ■口述試験：個別面接①（WEB）
二次試験	■口述試験：個別面接② ■課題作文（課題は一次試験合格発表時に発表）
三次試験	■口述試験：個別面接③

このように、面接が中心の人物重視の試験となっています。

京都方式の倍率・難易度

京都市役所の京都方式の倍率は例年7〜10倍前後です。過去3回の試験結果は以下のようになっています。

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年	942	121	7.8倍
令和6年	985	105	9.4倍
令和5年	691	69	10.0倍

京都市役所の試験概要（高卒程度）

京都市役所では「中級試験」という形で高校卒を対象とした採用試験が実施されています。
ここでは高卒程度の試験の概要を解説します。

京都市役所 高卒程度の受験資格

基本的な受験資格は年齢制限のみです。

• 18歳以上21歳以下

ただし学校事務職については45歳まで受験可能です。

京都市役所 高卒の試験内容

高卒程度（中級試験）の行政職の試験内容は以下の通りです。

一次試験	【教養試験（120分）】 知能分野：25題必須回答知識分野：25題中20題選択回答 【作文試験（50分）】 600字程度で専門知識ではなく一般的な内容を問う試験 【口述試験】個別面接
二次試験	【口述試験】個別面接

一次試験の口述試験は、筆記試験とは別日程で行われます。

口述試験を受験できる方は、教養試験と作文試験で一定水準の成績を残した方のみです。

また、教養試験が一定の点数に満たない場合は作文試験の採点も行われてない点に留意しましょう。

京都市役所 高卒の倍率・難易度

高卒程度（中級試験）における行政職の倍率は例年「4～10倍程度」です。過去3回の試験結果を表で紹介します。

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年	21	2	10.5倍
令和6年	27	4	5.3倍
令和5年	29	7	4.1倍

採用数によっても大きく倍率が変動することがわかります。

京都市役所の試験概要（社会人経験者／中途）

京都市役所では一度民間企業に就職した方向けの中途採用試験を実施しています。ここでは社会人経験・中途採用試験の概要を解説します。

京都市役所 社会人経験者／中途の受験資格

京都市の社会人経験者・中途採用では一般行政や技術職をはじめ多くの職種が募集されています。

京都市役所では、事務職区分の中に「ICT・デジタル枠」という区分が設けられており、採用されると総合企画局等でICTを活用した市政課題の解決やデジタル化の推進などを担うことになります。

また、令和8年度からは3月実施の「10月採用枠」が新設され、経験者／一般事務職は年に2回実施されることになりました。

受験資格は共通して年齢制限と職務経験が定められています。

• 25歳以上59歳以下で過去7年中5年以上民間企業等での職務経験がある方

中には上級試験と中途採用試験の両方を受験できる方もいるでしょう。それぞれの試験内容や待遇を適切に理解して、自分に合った受験区分を選択しましょう。

京都市役所 社会人経験者／中途の試験内容

京都市役所の社会人経験者・中途採用の試験内容は以下の通りです。

一次試験	【教養試験（90分）】30題必須回答 【経験作文（40分）】民間企業等における職務経験に関する内容を問う試験 【適性検査（20分程度）】性格検査および職務適性等についての検査
二次試験	【口述試験】個別面接
三次試験	【口述試験】個別面接

京都市役所 社会人経験者／中途（行政）の倍率・難易度

京都市役所の社会人経験者・中途採用（行政）の倍率は3〜7倍ほどです。

例年の推移をみると、11月実施の一般／行政枠の倍率がやや高め。

令和8年度からは3月実施の受験枠が新設されたため、今後は1区分あたりの倍率は緩和されていく可能性があります。

どの実施枠も試験科目は共通のため、試験難易度の差による倍率の高低は生じにくいでしょう。

行政区分の例年の合格倍率は以下のとおりです。

【10月採用枠（3月実施）】

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和8年	7月に公表予定	7月に公表予定	7月に公表予定

【一般枠】

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年	333	45	7.4倍
令和6年	367	56	6.6倍
令和5年	362	47	7.7倍

【ICT・デジタル枠】

年度	受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年	14	4	3.5倍
令和6年	15	2	7.5倍
令和5年	34	5	6.8倍

京都市役所採用試験対策・勉強方法

京都市役所の大卒程度を受ける際は、一般方式と京都方式の選択が重要となります。

一般方式はほかの公務員試験と併願しやすい内容で、京都方式は民間企業との併願がしやすい内容となっています。

そのため、国家一般職などの公務員試験を併願する場合は一般方針での受験がおすすめです。

そして、一般方式の対策は過去問対策が鉄板です。公務員試験は過去問と似た問題が繰り返し出題されるため、最も効率が良い対策方法といえるでしょう。

公務員試験の勉強方法は「公務員試験は独学合格できる？3つの勉強法と合格する7つのポイントを紹介」で詳細に解説しているため、ぜひご覧ください。

また、京都市役所では面接試験も繰り返し行われるため、当然重要な要素となります。しかし面接は独学での対策が難しい試験です。

そこでおすすめの対策が、公務員予備校の活用です。

特にアガルートでは、一部講座で回数無制限の模擬面接や作文の添削指導なども重点的に行っているため、大きく合格が近付くでしょう。

京都市役所職員を目指す人へ

今回は京都市役所の仕事内容や待遇、試験内容などを解説しました。

京都市役所は公務員であるため、高水準な給与とワーク・ライフ・バランスを実現できる職場環境となっています。

採用区分も多様であるため、是非合格を目指してみてはいかがでしょうか。

しかし、京都市役所の公務員試験は決して簡単ではありません。自分に合った対策方法を見つけて、効率的な対策が必要となります。

そこでおすすめの対策が、公務員予備校の活用です。

公務員予備校を利用すれば、公務員試験の専門家から合格に向けてさまざまなサポートを受けることができます。

しかし、公務員予備校が自分に合った対策かわからない方も多いでしょう。

アガルートでは、無料の受講相談を実施しています。
公務員試験の対策方法や悩みまで、公務員試験の専門家に無料で相談が可能です。

電話やメール、Zoomを用いて実施するため気軽に活用してはどうでしょうか。

また、資料請求も無料であるため「自分に合った対策方法か」「自分でも続けられるか」を判断してから、対策方法を決定することもおすすめです。

公務員試験の合格は対策方法によって大きく左右されるため、是非ご検討ください。