新入社員研修でおすすめの会社7選を徹底比較！オンライン受講が可能な会社や人気研修も紹介

「外部に新入社員研修を委託したいが、依頼先の選定に時間がかかっている…」
「自社に合う新入社員研修プログラムが分からない…」
と悩む企業は多いのではないでしょうか。

今回は、新入社員研修におすすめの研修会社を紹介します。
効果的な研修プログラムの提供もしてくれるので、気になる方はチェックしてみましょう。

新入社員研修でおすすめの会社4選

下記では、新入社員研修の開催実績が多く、依頼先としておすすめの研修会社を紹介します。

①株式会社ノビテク

株主会社ノビテクでは、新入社員教育や人材育成に関するセミナーを開催しています。
新入社員だけでなく人事担当者が参加できるセミナーも多いので、情報収集の場として最適です。

【おすすめポイント】

• 新入社員・若手社員向けの研修プログラムが充実
• テーマに合わせてプログラムを絞り込めるので選定しやすい
• 新入社員に伴走するメンターの研修も可能

【特徴】

株主会社ノビテクは、新入社員・若手社員向けの研修プログラムを中心に提供している会社であり、ビジネスマナー研修からキャリア研修まで幅広いラインナップが魅力です。

参加者からのフィードバックも収集してくれるので、開催回数ごとに内容をブラッシュアップできるのもメリットです。

②株式会社マイナビ

株主会社マイナビは人材紹介会社として有名ですが、人材教育を手掛ける部門も有しています。
40年以上にわたって学生の就職活動を応援してきた企業だからこそのノウハウが豊富です。

【おすすめポイント】

• 公開型研修も講師派遣型研修もあり使い勝手が抜群
• タイムマネジメントやスケジュール管理など基本的なスキル習得に最適
• シミュレーションなどアウトプット型の研修もあり

【特徴】

株主会社マイナビのサービスは新卒社員が就活時に使っていたことも多く、親しみのある依頼先として選定できます。アンケートによるフィードバックも収集できるので、参加者からの反応を集めたいときにもおすすめです。

③株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、大手人材紹介会社リクルート社のグループ企業です。
人材研修に特化した会社であり、次世代リーダーの育成に強みがあります。

【おすすめポイント】

• 早期の段階でマネジメント思考やマーケティング思考を習得できる
• マネージャー向けの研修プログラムが豊富
• オンラインや双方ワークにも対応

【特徴】

株式会社リクルートマネジメントソリューションズはマネージャー向けの教育プログラムで有名な会社であり、新入社員研修のプログラムにもマネジメント思考が反映されています。

早く即戦力となってほしい会社や、次世代リーダーの育成を視野に入れている会社におすすめです。

④株式会社日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは手帳出版などの分野でも有名ですが、人材研修・人材育成の分野でも秀でています。

個人学習の時間も豊富に確保されているので、アウトプットを重視することも可能です。

【おすすめポイント】

• 1日から数週間単位まで豊富な研修プログラムあり
• 気づきや対話を意識した双方向型の講義が特徴
• 研修後も一定期間学び続けるためのeラーニングシステムを導入可

【特徴】

株式会社日本能率協会マネジメントセンターでは100種類以上の研修プログラムがあり、階層別・テーマ別・課題別に選定できます。

研修コースのカタログも充実しているので、具体的なプログラム内容を見て判断したいときの参考にしてもよいでしょう。

新入社員研修のオンライン受講が可能なおすすめ会社3選

ここでは、オンラインで新入社員研修ができる研修会社を紹介します。

⑤株式会社シナプス

株式会社シナプスはマーケティング会社でもあり、数字に裏付けられた実践的な研修プログラムを考案してくれるのが特徴です。

早い段階で数的処理能力やマーケティング思考を身につけてほしい企業で、検討してみましょう。

【おすすめポイント】

• 公開講座の種類が多いので気軽に参加できる
• ワークショップやプレゼンテーションなどアウトプットが多い
• 基本的なビジネスマナーから職種別の専門研修まで可

【特徴】

職種別の専門研修ができるので、配属先が決まってからの新入社員研修にも最適です。
集合研修より手厚くフォローできるので、個々の学習効率を最重視したいときに導入してみるとよいでしょう。

⑥株式会社インソース

株式会社インソースは社会人教育を手掛ける研修会社であり、新卒から経営層まで幅広い階層に対応するプログラムを有しています。

業種別の研修もできるので、自社を取り巻く市場動向など実践的な情報収集の場として活用することも可能です。

【おすすめポイント】

• デジタル営業やテレワークなど時代に合った働き方に関する研修が充実
• 名刺交換から電話の取り次ぎまで実践的なシミュレーションが可能
• 参加費無料のワークショップが多く検討しやすい

【特徴】

参加費無料のワークショップに人事担当者がエントリーすれば、実際の新入社員研修プログラムをチェックできます。新入社員になったつもりで内容を確認してから判断でき、納得度の高い研修にできるとして注目されました。

⑦株式会社アガルート

株式会社アガルートは、企業ごとに異なる課題に応じて研修プログラムをアレンジできる会社です。
対面研修だけでなく完全オンライン化もできるので、全国各地に新入社員が散らばっている会社でも導入できます。

【おすすめポイント】

• 事前のヒアリング内容に合わせて研修プログラムを考案
• 完全オーダーメイド制なので自社の都合を優先できる
• オンライン受講できるプログラムが多く、利便性が高い

【特徴】

株式会社アガルートでは、ニーズに合わせて研修プログラムを個別カスタマイズできます。
実務で使えることにこだわったコンテンツなので参加者の満足度も高く、翌日から早速現場で活きる知識を習得できます。

新入社員研修で人気のおすすめ研修5選

最後に、新入社員研修で人気の研修プログラムを紹介します。

ビジネスマナー研修

名刺交換のやり方や上座・下座の位置など、社会人として最低限身につけておきたいビジネスマナーを習得します。

実際の現場さながらに電話の取り次ぎや来客対応をする研修プログラムもあります。

OAスキル研修

Microsoft社のWord・Excel・PowerPointを中心に、ドキュメント制作スキルを習得します。
また、ビジネスメール書き方や管理ツールの扱い方などを学ぶこともあります。

自社理解

自社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）や行動指針を改めて示し、自社への理解を深めます。
主力商品の解説やオフィス見学などを伴うこともあります。

相互理解

参加者間で同期としての絆を深めるため、自己紹介・他己紹介などのワークショップをおこないます。
メンター社員や各部門の責任者が加わり、上下のコミュニケーションをすることも多いです。

ロールプレイ・プレゼンテーション

実際の現場を想定し、ロールプレイやプレゼンテーションを実施します。
知識の少ない新入社員でも試行錯誤する大切さを学べる他、アウトプット型の研修なので飽きずに参加できるのもメリットです。

新入社員研修のおすすめ会社まとめ

新入社員研修はどの会社も似たようなプログラムになると考えられがちですが、自社の課題やビジョンに合わせて個別に考案していくのがおすすめです。

アガルートでは、事前に丁寧なヒアリングをしたうえで研修プログラムをカスタマイズ致します。

研修プログラムが毎年似たような内容になりがちでお困りの方や、初めて外部に新入社員研修を任せる方は、お気軽にご相談ください。