社労士の倫理研修とはどういったものなのでしょうか？

社労士を目指しているなど、社労士の情報を集めている方が事前に気になるポイントのひとつです。

そこで、当コラムでは社労士の倫理研修の内容や受講の流れといったものについて解説します。

社労士の倫理研修とは？

社労士の倫理研修とは、社労士の倫理観を養うために社労士登録後に開催される研修のことです。

社労士は士業のひとつであり、誇り高い職業です。労務管理のエキスパートとして職務を遂行することで、企業は適切に労務管理を行い、社会の労働環境を適切なものにします。

そのため、社労士は遵法精神といった「高い倫理観」をもって仕事を行うことが必要です。

しかし、社労士の中には不正行為を行ったり不適切な行為により社会に迷惑をかけてしまったり、中には遵法精神の欠如によりトラブルに巻き込まれてしまったりする人もいます。

特に、社労士のメイン業務の一つである助成金申請については、不正受給の案件が後を絶ちません。残念なことに、毎年多くの社労士が不正に関与し、懲戒処分の対象となっています。

倫理研修は、特別な仕事を与えられた国家資格保持者としてあるべき姿を再確認するための研修です。

社労士の倫理研修は、必ず受けなければなりません。

社労士について守らなければならないものを定めている社労士会の規則では、倫理研修を義務としており、また受講しなかった場合には処分の対象となることもあります。

健康上の理由などやむを得ない理由がある場合には受講を猶予されることもありますが、あくまで猶予にすぎず、後に受講することが義務付けられています。

倫理研修の頻度はは5年に1回。登録年度の翌年が最初の研修となり、以後5年に1回受講します。

とりわけ、登録して間もない新人社労士が倫理研修の対象となっていることには意味があります。何らかの不正の意図がある事業主は、しばしば経験の浅い新人社労士を隠れみのにするからです。

新人は誰しも仕事が欲しいため、その様な話につい耳を貸してしまう可能性が考えられます。

研修は、毎年ではないため負担は少ないですが、1回受講したら以後は受講しなくて良いというわけではありません。受講する対象の年度を忘れないようにしましょう。

倫理研修の内容

倫理研修の内容は、社労士の職業倫理に関する講義とグループディスカッションを活用した職業倫理事例の解説の2つです。

まず職業倫理に関する講義では、1時間30分程度、倫理研修の意義等についての講師の話を聴講し、DVDの視聴をします。講師は、現役の社労士の方がすることが多いです。

10分ほど休憩後、2時間程度のグループディスカッションを行います。

グループディスカッションの内容は、現実的な例題を挙げ、討議を深めていくというものです。

過去には、下記のような事例が例題として挙げられました。

• 助成金受給後に事業主の提供情報の誤りが発覚した場合の対応
• 障害年金受給決定者から申請代行手数料が高額すぎるとクレームがあった場合の対応
• 労働法違反の顧問先にどのように指導するか
• 必ず残業代を削減できる方法と称した広告の問題点

どの事例も社労士の仕事と密接に関わり、また考えさせられるものが多いです。

日時や場所については、各都道府県の社労士会がそれぞれ決めるため全国各地で異なります。

ただし、倫理研修についての報告が年明けの1月から年度末の3月にかけてに集中しているため、この時期に開催されることが多いようです。

場所については、過去の倫理研修では以下のような場所で開催されていました。

• 東京都：日本教育会館一ツ橋ホール
• 大阪府：テクスピア大阪

このように、主にホールや会議室といったところが会場となっています。

倫理研修を受講する流れ

倫理研修を受講する流れですが、受講対象者に対して社労士会より開催案内が届きます。

そのため自発的に申込みを行う必要はありません。

開催案内に記載の日時に会場へ赴き、倫理研修を受講します。

受講料は無料ですが、会場までの交通費は自己負担となっています。

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まとめ

最後に、このコラムをまとめます。

• 倫理研修は5年に1回、必ず受講しなければならない
• 倫理研修では、講師の話の聴講やDVDの視聴のほか、具体的な事例についてのグループディスカッションもある
• 日時や場所は各地の社労士会によるが、1月～3月に主にホールや会議室で行われる
• 受講対象者に開催案内が社労士会より届くので、自分から申し込みを行う必要はない

社労士の高い倫理観を養うため、倫理研修には集中して取り組むようにしましょう。