社労士試験では、非常に多くの科目の勉強をする必要があります。

当然、科目によって難しい科目、比較的易しい科目というものが存在します。

それぞれの科目の難易度をしっかりと認識した上で、各科目の優先順位をつけて取り組むことは、勉強の効率を大幅に上昇させ、合格を引き寄せる近道になるでしょう。

本コラムでは、勉強への取っ掛かりを掴めるように、社労士試験の各科目ごとの難易度について解説していきたいと思います。

社労士試験の科目別難易度

労働基準法

労働基準法は、条文や判例、通達等から出題されることが多く、基本を繰り返してしっかりと勉強を進めていくことが大切です。

試験では、どんなに勉強をしても、思った以上に得点が出来ない科目でもあります。

労働安全衛生法

労働安全衛生法は配点は低いのですが、範囲が広いことや、覚えていないとそもそも解けないような問題が多いこともある暗記色の強い科目です。

ボリュームはそこまで多くありませんが、安定した得点を獲得するためには、相応の勉強が必要になる科目です。

労災保険法

労災保険法は、保険給付に関する出題が中心であり、多くの数字を覚える必要がある点で少し身構えてしまうのですが、事故が起きた時の流れをイメージすることができれば、理解がしやすく比較的点数が取りやすい科目といえます。

雇用保険法

雇用保険法は、覚えることが多く、多くの数字を暗記していく必要があります。
また、給付の条件もやや複雑なため、労災保険法に比べると少しイメージがつきにくいかもしれません。

それでもしっかりと勉強をして理解を進めることで、点数自体は取りやすい科目です。

労働保険徴収法

労働保険徴収法は、手続に関する法律となっており、他の科目と比べて少しだけ取っ掛かりにくいかもしれません。

しかし、ボリュームも少なく、仕組みと計算の方法を理解してしまえば、あまり難しい科目ではありませんので、点数の取りやすい科目といえます。

労務管理その他の労働に関する一般常識

労働に関する一般常識は出題範囲が広く、例年、対策がし辛いという点で難易度は高くなっています。

高得点を狙うのは難しいので、選択式で足切りとならないよう、点数を守る必要がある科目といえます。

健康保険法

健康保険法は、問題が難化傾向にありますが、基本的なことを問われることも多く、日常生活に関わることがあり、直感的に理解しやすい科目です。

基礎を中心にしっかりと勉強していくことで、足切りにかからぬよう得点することが重要な科目です。

国民年金法

国民年金法は、施行以来多くの改正が行われており、改正前の内容についても経過措置として出題される可能性があることから、しっかりと全貌を理解しなければいけません。

難易度が高く、理解するためには何度もテキストと問題を繰り返さなければいけないため、本番でしっかりと点を取るためには十分な勉強時間の確保が必要となるでしょう。
得意科目にすることができれば、安定した得点源になる科目です。

厚生年金保険法

厚生年金保険法は、国民年金法を理解できるかどうかが鍵となります。

まずは国民年金保険法を学習し、年金の基礎をしっかりと理解することができれば、決して得点を取るのが難しい科目ではありません。
こちらも、得意科目にすることができれば、安定した得点源になる科目です。

社会保険に関する一般常識

社会保険に関する一般常識は、出題範囲が広く、対策がし辛いため、労務管理その他の労働に関する一般常識と同様に難易度は高いです。

現在の年間の医療費や年金財政の数字がピンポイントで出されるような問題等、数字を覚えていないと解けないような問題も出題されるため、足切りにならないよう、しっかりと点数を守る必要がある科目といえます。

※関連コラム：社労士試験の難易度は？5種類の他資格と難易度を徹底比較！【どっちが難しい？】

こちらの動画でもアガルートの池田講師が社労士試験の科目別難易度を紹介しているので、ぜひご覧ください。

社労士試験において特に難しい科目

社労士試験の科目の中で特に難しい科目は、以下の科目です。

・国民年金法

・労務管理その他の労働に関する一般常識

・社会保険に関する一般常識

各科目の難しい点と対策について解説していきます。

国民年金法

国民年金法は、年金を学習する最初の科目であるため、特に難しく感じる方が多い科目です。
範囲としても保険料の支払、年金の受給、年金財政ととても広いから出題される上に、過去の改正前の経過措置による例外が非常に多いことから、全貌を理解することが難しいことが理由です。

難解なため、全貌を理解できていない状態のまま、試験当日に臨んでいる人も多くいるでしょう。

非常に難しい国民年金法なのですが、年金の基本的な仕組みさえ理解できてしまえば、一定の点数は安定して取ることができるという側面もあります。

テキストを一度読んで終わらせずに、何度も読み返すこと、それでもわからなければより簡単なテキストを探す等して、諦めずに理解のための努力を続けていくことで、必ず報われる科目となるでしょう。

まずは全体の規則を掴む形で対策をすることで、消去法により得点をすることも可能です。

労務管理その他の労働に関する一般常識

労一は、労働関係法令、労働経済、人事労務管理の3つの分野から幅広く出題がされます。

法令に関しては、他の法律科目と比べて、はるかにボリュームが少なく、理解もしやすいため、法令に関する難易度はそこまで高くはないといえます。

一方で、雇用や労働時間の現状などが問われる労働経済については、非常に多くの数字と向き合う必要があり、どのような問題が出ても確実に得点が取れる水準まで、覚えることは現実的ではないため、大きな傾向を把握して、消去法で得点できるようにすることが重要です。

社会保険に関する一般常識

社一は、法令と社会保障の2つの分野から幅広く出題がされます。

労一と同様に、法令に関しては、取っ掛かりやすく、ある程度の勉強時間を取ることで、得点することができるでしょう。

一方で、社会保障の分野では、非常に多くの数字を覚える必要があります。
また、数字を正確に覚えていないと解けないような問題が出ることもあるため、対策が非常に難しいです。

労一同様、選択式で基準点に関する救済措置が取られることも多い科目ですが、隙間時間を見つけて、社会保障に関する数字を眺めることで、数問を問題を拾えるようにして、まずは足切りを避けることを目指しましょう。

難易度が低い科目

労働基準法は、他の科目と比較しても、取り組みやすい科目でしょう。

法令や通達、判例などを中心に出題されます。

テキストをきちんと読み込み理解をしていくことと並行して、過去問を中心に問題演習を繰り返すことで、安定した得点源になってくれる科目です。

また、労働基準法は労務相談や就業規則の作成等、社労士としての基本的な業務と密接に関わる最も身近な科目ですので、時間を割いて勉強をしても無駄になることはありませんが、試験で問われることは限られており、あまり時間をかけすぎてしまうと、他の科目を学習する時間が少なくなってしまいますので注意が必要です。

2025年（令和7年度）社労士試験の科目別難易度変化

第57回社労士試験は、択一式の個数問題が過去5年で最多の7問となるなど形式面で難化したほか、基礎知識を事例に当てはめる応用力が問われる非常に厳しい試験だったと言えるでしょう。

また最新の法改正や直近3年分程度の改正事項、実務的な視点からの出題も目立ち、より深い理解と対応力が必要になりました。

第57回社労士試験の科目別難易度の変化について以下の表の通りです。

試験科目	選択式配点	難易度 昨年比	択一式配点	難易度 昨年比
労働基準法	1問（5点）	並	10問（10点）	難
労働安全衛生法
労働者災害補償保険法	1問（5点）	難	7問（7点）	難
雇用保険法	1問（5点）	易	7問（7点）	難
労働保険の保険料の徴収等に関する法律	出題なし	出題 なし	6問（6点）	難
労務管理その他の労働に関する一般常識	1問（5点）	難	10問（10点）	難
社会保険に関する一般常識	1問（5点）	難
健康保険法	1問（5点）	並	10問（10点）	並
厚生年金保険法	1問（5点）	並	10問（10点）	並
国民年金法	1問（5点）	並	10問（10点）	難

選択式は、雇用保険法などで得点しやすい設問があったものの、一般常識2科目に加え労災保険法でも救済措置（2点以上）が取られる難易度でした。

特に労一・社一は、統計やマニアックな判例、施策名などが問われ、現場での冷静な判断力が合否を分けました。

一方で、択一式は個数問題や事例問題の増加により昨年に比べてさらに難化し、雇用保険法で救済措置（3点以上）が行われています。

合格基準点は、選択式が22点（前年比-3点）、択一式が42点（前年比-2点）と、どちらも去年と比べて大きく下がった結果となりました 。

第57回社労士試験の選択式科目別評価

2025年の選択式は、アガルートのテキストに掲載されていた内容や講義で強調されたポイントが多く、しっかり学習していた受講生にとっては得点源にできる箇所も複数ありました。

選択式の科目別評価を以下の表でまとめました。

試験科目	傾向	取りたい点数
労働基準法	条文ベースの素直な出題。労働衛生の「3管理」など、テキストで大きく扱われていた箇所からの出題もあり解きやすい印象。	3〜4点
労働安全衛生法
労働者災害補償保険法	A・B・Eはサービス問題だが、Cは非常に難易度が高く捨て問。Dは制度趣旨からの現場判断が求められた。	3点
雇用保険法	全問が条文からの出題。改正点である1条の目的条文も含め、全体として非常に得点しやすいサービス科目となった。	4〜5点
労務管理その他の労働に関する一般常識	統計問題が難しく、全科目の中で最も難易度が高い。救済措置（2点以上）が取られるほど解きにくい内容だった。	2点
社会保険に関する一般常識	納付率の統計や白書の細かい用語が問われ、労一に次いで難易度が高い。こちらも救済措置（2点以上）が実施された。	2〜3点
健康保険法	A〜Dは基本的な数字や語句で、確実に得点したい。出産育児一時金などの過去の改正点も出題された。	4点
厚生年金保険法	A・Bはサービス問題。事例形式のD・Eもアガルートのテキストで詳しく解説されていた内容であり、落ち着いて解けば対応可能。	3〜4点
国民年金法	B〜Eは非常に取りやすいが、Aの年号がやや難。全体としては高得点が狙える内容。	4〜5点

第57回社労士試験の択一式科目別評価

2025年の択一式も、社会保険科目で点数を稼ぎ労働科目の難化を凌ぐというセオリー通りの傾向でしたが、国民年金で個数問題が2問出題されるなど、全体的に気の抜けない内容でした。

特に個数問題が過去5年で最多の7問に達したことで形式面での難易度が上がり、正確な知識の定着が合否を分けるポイントとなっています。

単なる暗記だけでなく、基礎知識を実際の事例に当てはめる応用力や、時間のかかる問題を見極めるテクニックも必要だったと言えるでしょう。

択一式の科目別評価は以下の通りです。

試験科目	傾向
労働基準法	1問目から個数問題が出題されるサプライズがあった。安衛法では衛生管理者試験に近い細かな知識が問われるなど、全体的に難易度が高い。
労働安全衛生法
労働者災害補償保険法	認定基準の細かな論点や、特定フリーランスに関する改正事項など、初見では戸惑うような難問が含まれていた。
雇用保険法	事例形式の問題が多く、知識を現場で当てはめる実践的な思考が求められた。救済措置（3点以上）が取られるほどの難易度だった。
労働保険の保険料の徴収等に関する法律	請負金額の計算など、テキストには記載があるものの非常に判断に時間を要する問題が出題された。
労務管理その他の労働に関する一般常識	例年通り統計問題が並び難易度は高い。知識がない場合でも一般常識に照らして判断する現場対応力が試された。
社会保険に関する一般常識	例年通り難易度が高く、一筋縄ではいかない。
健康保険法	資格確認書やマイナ保険証の利用に伴う限度額適用認定証の取り扱いなど、最新の改正事項が複数出題された。
厚生年金保険法	今回唯一、個数問題の出題がなかった。標準報酬の改定率など、法改正に絡む数字の正確な把握が求められた。
国民年金法	個数問題が2問出題。繰下げ待機の特例や2年前納制度など、実務的で細かな改正論点まで深く問われた。

まとめ

ここまで、科目別の難易度を解説してきました。

社労士試験においては、まずは足切りにならないよう満遍なく勉強をし、理解した上で、得点を取りやすい、すなわち難易度の低い科目の理解を深めていくことが合格への近道になります。

つまり、難しい科目であっても投げ出さずにきちんと基礎を固める必要があります。

勉強をして難しいな、よくわからないな、という論点に出会っても投げ出さずにきちんと理解できるまで取り組むことが大事です。