株式会社アガルートは、企業研修の魅力を発信するため、さまざまな研修会社にインタビューを実施しています。
今回は株式会社エイムソウルに取材を行いました。
企業のグローバル化や多様性に対応するための研修を手掛ける同社の特徴と取り組みを詳しくお伝えします。
目次
「株式会社エイムソウル」企業情報
社名 | 株式会社エイムソウル(英文名:AIMSOUL, Inc.) |
代表者 | 代表取締役:稲垣 隆司 |
事業内容 | 採用支援コンサルティング事業 教育支援コンサルティング事業 |
所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階 |
URL | https://hr-cqi.net/ |
主にどのような研修を取り扱っているのでしょうか?
エイムソウルでは、企業のグローバル化や多様性に対応するための研修を幅広く提供しています。具体的には、外国人社員を受け入れる職場向けの「外国人受け入れ研修」、外国人社員をマネジメントする管理職向けの「外国人部下マネジメント研修」、海外赴任者向けの「海外赴任者研修」などです。
これらのプログラムは、文化や価値観の違いを理解し、多様な人材を効果的に活用するスキルを身につけることを目的としています。
人気の研修はありますか?
特に人気の高い研修として、「外国人受け入れ研修」があります。
この研修は、初めて外国人社員を受け入れる企業が直面する課題を解決するために設計されており、文化や習慣の違いを理解し、円滑なコミュニケーションを築くスキルを養成する内容が特徴です。
また、海外赴任者向けの研修も非常に好評で、赴任先での適応力や業務遂行能力を高めるとともに、メンタルヘルスの維持にも配慮したプログラムとなっています。
どのような企業・団体からの依頼が多いのでしょうか?
エイムソウルには、主にグローバルな人材活用や多文化共生に課題を抱える企業からの依頼が多く寄せられています。
具体的には、外国人社員の採用や育成を積極的に進めている企業、海外拠点でのビジネス展開を強化している企業、さらには多国籍なチーム運営に直面している企業です。
例えば、外国人社員を初めて受け入れる企業では、文化や価値観の違いから職場内のコミュニケーションに課題が生じることがよくあります。日本人社員との関係性を築くのが難しく、結果として外国人社員の早期離職に繋がるケースも少なくありません。
このような背景を踏まえ、外国人社員が職場に馴染みやすくなるための受け入れ研修や、異文化コミュニケーションを円滑にするためのプログラムが特に求められています。
また、海外拠点への赴任者が多い企業からも頻繁にご相談をいただきます。
現地での生活や仕事にうまく適応できない、現地社員とのコミュニケーションがスムーズに進まないといった問題が挙げられます。
特に、海外勤務経験が少ない社員が赴任する場合には、事前の研修を通じて文化やビジネス慣習の違いを理解し、現地での成功に向けた準備を整えることが重要とされています。
さらに、多国籍なチーム運営を行う企業では、管理職の方々からのご相談も多く寄せられています。
多様な背景を持つチームメンバーをまとめ、パフォーマンスを最大化するためには、リーダー自身が異文化を理解し、それを踏まえたマネジメントスキルを身につける必要があります。
こうした課題に対応するため、エイムソウルでは、管理職向けの「異文化マネジメント研修」も用意しています。
ご依頼をいただく企業の共通点は、単に業務を遂行するだけでなく、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮できる環境を作りたいという強い意向を持っていることです。
エイムソウルの研修は、企業の抱える具体的な課題に寄り添いながら、解決に向けたサポートを提供しています。
貴社の研修の特徴や強みを教えて下さい
エイムソウルの研修は、科学的なアプローチと実践的な経験を融合させた点が大きな特徴です。
具体的には、異文化適応力を数値化するための適性検査「CQI」シリーズを活用し、受講者の課題を事前に把握した上で、個々のニーズに合わせたカリキュラムを提供しています。
研修の効果を最大化し、企業が直面する多様な課題に対して的確なソリューションを提供することが可能となっています。
研修を担当される講師の方について教えて下さい
エイムソウルの講師陣は、異文化適応力に関する理論や知見を深く理解しているだけでなく、実際に外国人マネジメントや海外赴任の経験を持つ専門家で構成されています。
彼らは、理論的な知識と自身の経験を組み合わせ、受講者にとって実践的で理解しやすい研修を提供しています。
また、科学的なデータに基づく分析を行い、受講者の現状を的確に把握した上で、具体的な改善策を提案することを心がけています。
研修において、こだわっている点はありますか?
研修のカリキュラム作成において、受講者の個別の課題やニーズを正確に把握し、それに基づいて内容をカスタマイズすることにこだわっています。
例えば、事前に適性検査「CQI」を実施し、受講者の異文化適応力や受容力を数値化します。このデータを基に、受講者に最適な研修内容を設計し、効果的な学びを提供することを目指しています。
また、研修後のフォローアップも重視し、受講者が学んだ内容を実際の業務で活用できるようサポートしています。
これまでの研修で、成果が上がった事例などがありましたら教えて下さい
1. 住友電気工業株式会社様
エイムソウルさんの研修は、既存のプログラムから選ぶのではなく、私たちのニーズを丁寧にヒアリングした上で構築していただけた点が非常にありがたかったです。
また、インドネシア人の特徴を紹介しつつも、それを固定観念として押し付けるのではなく、相手の個性や関係性の構築を重視する内容で、一般的な異文化研修とは異なるアプローチが印象的でした。さらに、インドネシアの現場事情に精通されており、他社の具体的な事例を交えた説明があったことで、より納得感を持って学ぶことができました。
2. 株式会社JERA様
海外赴任者向け研修を実施した際、適性検査「CQI-III」を活用しました。受講者からは、「自分が認識している強みや弱みとのギャップもなく、納得度の高いテスト」との声が寄せられました。
一部、自己認識と乖離がある結果が出たメンバーも、研修中の講師との対話を通じて新たな気づきを得ることができ、これまで気づいていなかった特性に気づける有用なツールとして評価されています。
3. 株式会社パソナ様
外国籍人材受け入れ研修を実施した際、適性検査「CQI」を活用しました。初めて外国籍人材を受け入れる中小企業にとって、異文化を細分化して理解し、具体的な行動に落とし込みやすい設計が高く評価されました。
事前・事後のアセスメントの見方についてのガイダンスサービスも手厚く、研修後も振り返りができるため、とても有用との声をいただいています。
研修を依頼しようか検討している企業にメッセージをお願いいたします
エイムソウルでは、グローバル研修の提供にとどまらず、企業内でのダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進プロジェクト全体のサポートも行っています。
多様な知見と豊富な事例を基に、貴社のニーズに合わせた最適なソリューションを提供いたします。
研修の導入やD&I推進に関してご興味やご質問がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。