教員採用試験｜【2025年実施試験合格目標】合格カリキュラム

本カリキュラムでは、1次試験の教職教養・一般教養という筆記試験対策と、2次試験の論作文・面接・模擬授業・場面指導などの人物試験対策を実施します。
自治体により1次試験通過の厳しさは違うためあくまでも目安ですが、1次試験では成績順位に関して募集人数の1.5～2.5倍以内に入っておき、2次試験で採点される人物試験で高評価を得ることで合格可能性が高まります。
そのためアガルートでは、1次試験は効率的に成績上位を獲得できる知識を身につけつつ、2次試験では採点官が見るポイントと高評価を得るための言動を徹底的に解説し、しっかり対策できるようなカリキュラム構成にしました。
さらにオフィスアワーを利用することで実践力も身につくため、初学者は一回の受験で合格を目指し、再受験者も自身の弱点や改善点に向き合い、合格に向けた対応が図りやすくなります。

教職教養と一般教養は試験範囲が広いため、絞って学習をしたり、見通しをもった学習をしたりすることが大切です。そのため、各科目の最初の講義では、どのように学習すれば良いか、どの辺りが特に頻出なのかなどをしっかり伝授します。講義では頻出項目を分析し「これを覚えておけば筆記試験を通過できる」という内容を精選しているので効率的に1次試験対策ができます。
また、高校や大学で習ったことがない初学者の方や、中学校までの学習もうろ覚えで自信がないという方でも分かるよう解説しているので、つまずくことなく学習いただけます。

過去問題は試験の傾向を把握する上で大切です。ただ、近年出たものと同じ問題が同一自治体で出ることは少ないため、過去問を繰り返し解くことよりも、どんな問題でも対応できる力を身につける必要があります。そこで、アガルートでは全問、過去問題をベースとしながらもオリジナル問題を収録しています。これに取り組みつつ、ご自身で志望（受験）自治体の過去問に取り組むことで、大きく実力を伸ばすことができます。

人物試験は、考えなしに挑んではいけないのは明白ですが、併せて合格を目指す上で避けた方がいいことがあります。それは、模範解答の丸暗記です。教員になる「あなた」らしさを失わせ、あなたの教員としての適性に対する評価を下げることになるからです。そこで、アガルートの教材では、質問（出題）意図やどういう言動は避けるべきかという留意点を伝えるようにしています。評価の観点を理解したうえで、自己を表現できるようになるので、人物試験で高得点を取ることができるようになります。