メンター研修でおすすめの会社10選！【2026年最新】オンライン受講が可能な会社を徹底比較！

「メンター研修を実施したいが、どんな研修にすべきかわからない…」
「メンター研修を依頼しようにも、どんな会社を選んだらいいのかわからない」

と悩む企業は多いのではないでしょうか。

今回は、メンター研修のおすすめ会社を10社紹介します。

実績が豊富な会社やオンライン受講ができる会社についても触れているので、参考にしてみてください。

メンター研修が必要とされる背景

近年、企業においてメンター研修の重要性が高まっています。その背景には、働き方や人材育成を取り巻く環境の変化があります。

まず、新入社員や若手社員の早期離職が課題となっている点が挙げられます。業務内容だけでなく、人間関係や職場への不安を抱えたまま働くケースも多く、相談できる相手の存在が定着率に大きく影響しています。メンター制度は、こうした不安を軽減する役割を担います。

また、上司と部下の関係性が変化していることも背景の一つです。ハラスメントへの配慮やリモートワークの普及により、従来のような密な指導が難しくなっています。そのため、業務指導とは別の立場で支援するメンターの存在が求められています。

さらに、若手社員の価値観や働き方が多様化している点も見逃せません。一人ひとりの考え方やキャリア観に寄り添った支援が必要となり、経験を共有しながら成長を後押しするメンターの役割が重要になっています。

こうした背景から、メンター制度を形だけで終わらせず、適切に機能させるためのメンター研修が、多くの企業で導入されるようになっています。

メンター研修を実施する目的・メリット

メンター研修を実施する目的は、メンター制度を形だけの仕組みにせず、実際に機能させることにあります。メンターに必要な役割や関わり方を理解させることで、若手社員の成長支援や組織の安定につなげることができます。

まず、若手社員や新入社員の定着率向上が期待できます。
メンターが適切に寄り添い、相談しやすい環境を整えることで、不安や悩みを早期に把握し、離職のリスクを軽減できます。

次に、メンター自身の育成にもつながります。
傾聴力やフィードバック力、相手の考えを引き出す力が身につくことで、コミュニケーション能力やマネジメント力の向上が期待できます。

また、組織全体のコミュニケーション活性化もメリットの一つです。
部署や世代を超えた対話が増えることで、職場の雰囲気が改善され、風通しの良い組織づくりにつながります。

さらに、早期の課題発見やトラブル防止にも効果があります。
メンターが若手社員の変化に気づきやすくなることで、問題が大きくなる前に対応できる体制を整えやすくなります。

このように、メンター研修は若手社員の成長支援だけでなく、メンター自身や組織全体にも好影響をもたらす施策といえます。

メンター研修の選び方

メンター研修は、研修内容や進め方によって効果に大きな差が出やすい研修です。自社の目的やメンターに求める役割に合わない研修を選ぶと、形だけの制度になってしまうこともあります。失敗を防ぐためには、以下のポイントを意識して選ぶことが重要です。

まず、研修の目的と対象者を明確にしましょう。
新入社員の定着を目的とするのか、若手社員の成長支援を重視するのか、管理職候補の育成につなげたいのかによって、求められるメンター像や研修内容は異なります。

次に、メンターの役割や関わり方を具体的に学べる内容かを確認します。
傾聴やフィードバック、適切な距離感の保ち方など、実務で必要となるスキルを体系的に学べる研修であることが重要です。

また、演習やロールプレイが含まれているかも大切なポイントです。
メンターの役割は実践が重要なため、座学だけでなく、実際の場面を想定したトレーニングがある研修は定着しやすくなります。

さらに、研修後のフォロー体制が整っているかを確認しましょう。
研修後の振り返りや相談の場が用意されている研修は、メンター制度の継続と定着につながります。

これらの点を踏まえて研修を選ぶことで、メンター研修の効果を最大限に引き出しやすくなります。

メンター研修でおすすめの会社4選

まずはメンター研修でおすすめの会社を4社紹介します。

紹介する4社は以下のとおりです。

• SMBCコンサルティング株式会社
• 株式会社リンクアンドモチベーション
• ALL DIFFERENT株式会社
• 株式会社インソース

SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社は、年間約3,000以上の講座を展開している会社です。

来場の他、オンラインにも対応しています。

さらに、来場とアーカイブに対応した月額定額での定額制教育サービスでは、企業の課題やニーズに合わせた研修プログラムをカスタマイズすることも可能です。

【おすすめポイント】

• メンターの役割を基本から理解できる
• メンター制度のルールや支援体制の仕組みも学べる
• メンティ（育成対象者）に必要なスキルを習得できる

【特徴】

SMBCコンサルティング株式会社のメンター研修は、1日でメンターの役割を基本から理解することができます。

メンター制度を導入して万事解決というわけではなく、メンター制度のルールについても学べることから、メンター側の安心にもつながるのは大きなメリットといえるでしょう。

育成対象者となるメンティへのサポートも忘れません。

ケーススタディトレーニングも研修に盛り込まれているなど、密度の濃い研修を受けられます。

株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーションは、世界で初めて「モチベーション」という切り口にこだわったコンサルティング会社です。

創業から20年以上が経過しましたが、2,000社以上の企業の研修や成長をサポートしてきました。

そのうち上場企業は500以上と、実績の高さでも定評があります。

【おすすめポイント】

• メンターとしての適切な役割認識が身に付く
• 「正す」スキルを習得できる
• 2日間の研修で深いところまで学べる

【特徴】

株式会社リンクアンドモチベーションのメンター研修は、「何となく新人の面倒を見ること」ではなく、「新人の成長をサポートする」ことであることを明確に理解できるようになります。

指導する際に新人の言動や態度を鵜呑みにするのではなく、言動の背景にある「意識や考え」の重要性を読み取った上で行動できるようになるでしょう。

2日間の長い研修では演習を通じてスキルを習得するため、効果も長続きします。

ALL DIFFERENT株式会社

ALL DIFFERENT株式会社は、「人と組織の未来づくりをイノベーションする」をモットーに、人材育成や社員研修を13,000社にわたり支援している会社です。

新入社員や若手社員、管理職など階層別の研修も充実しています。

定額制での集合研修やオンライン研修もあり、定期的に学びを深めたい企業に最適です。

【おすすめポイント】

• メンターの役割と重要性を認識できる
• 後輩社員の成長を促すために必要なスキルが学べる
• メンター自身のモチベーション向上にも役立つ

【特徴】

ALL DIFFERENT株式会社のメンター研修は、「後輩の本音を引き出せない」「後輩から不満が出てきたときの対処法がわからない」そんな方におすすめです。

メンターの役割と重要性を深く理解し、後輩社員の成長を促すためのスキルを同時に学べます。

メンター自身のモチベーション向上にもつながり、後輩育成の質もより高まるでしょう。

株式会社インソース

株式会社インソースは講師派遣研修を中心に、公開講座など幅広く手掛けている会社です。

年間受講者は72万人を突破、需要が右肩上がりのオンライン講座では31万人と、豊富な実績でも注目を集めています。

事業所は全国に22か所あり、雑誌などのメディアへの掲載実績もあります。

【おすすめポイント】

• メンタースキルを習得できる
• 組織全体での意識改革を見込める
• メンターの成長はもちろん、組織風土の活性化にもつながる

【特徴】

株式会社インソースのメンター研修では必要なメンタースキルを習得できます。

研修を行う上で大切なのはメンターの不安を払しょくすること。

メンターとなる目的や心構えを認識し、メンタースキルを基礎から習得します。

メンター制度はメンターとメンティだけの問題ではありません。組織全体を巻き込むことで意識改革も見込めるでしょう。

メンター自身が成長することはもちろん、組織の意識が変われば風土の活性化にもつながります。

メンター研修で実績が豊富なおすすめの会社3選

メンター研修の会社選びで迷ったら豊富な実績の数で選ぶのも重要なポイントです。

以下では、実績が豊富な研修会社について解説します。

紹介する会社は以下の3社です。

• 公益財団法人 日本生産性本部
• 株式会社PHP研究所
• アチーブメントHRソリューションズ株式会社

公益財団法人 日本生産性本部

公益財団法人 日本生産性本部は、1955年に設立された公益財団法人です。

階層別やテーマ別の研修、セミナー、オーダーメイド研修、通信教育などを通じて、企業の人材育成をサポートしています。

ライブやアーカイブなどのオンラインにも対応しているため、会場に足を運ぶのが難しい企業にも最適です。

【おすすめポイント】

• オーダーメイド研修にも対応している
• 実践で役立つノウハウが習得できる
• 1日で終わるため社員の都合が付けやすい

【特徴】

公益財団法人 日本生産性本部のメンター研修は、メンター的役割を担うリーダーの育成に役立つ知識を身に付けられます。

標準的なプログラムを準備している他、オーダーメイド研修に対応しているのもメリットのひとつ。

研修ではケース別のメンタリング体験を行っているため、実践に役立つノウハウを習得できるでしょう。

研修そのものは1日で終わるため、社員の時間的な都合も付けやすいです。

株式会社PHP研究所

株式会社PHP研究所は、松下電器（現パナソニック）の創業者である松下幸之助が立ち上げた会社です。

PHPとは、「繫栄によって平和と幸福を」を意味する英語の「Peace and Happiness through Prosperity」の頭文字をとったもの。

公開セミナーや講座をこれまでに12,000社に展開し、受講者は120万人という高い実績を誇ります。

【おすすめポイント】

• 研修の前に資料を無料でダウンロードできる
• 2段階構成のプログラムで理解が深まる
• 新入社員とメンターの成長が期待できる

【特徴】

株式会社PHP研究所のメンター研修は事前に研修概要やプログラムの内容を無料でダウンロードできます。

その資料を見てから受講を決められるのは大きなメリットといえるでしょう。

プログラムは全部で2段階構成です。

「マインドセット」では考えることを中心に、「スキルアップ」ではロールプレイングを中心に進めていきます。

新入社員の成長も支援してくれると同時に、メンターの成長も期待できるでしょう。

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

アチーブメントHRソリューションズ株式会社は、人づくり支援をサポートする会社です。

「社員研修コンサルティング」と「組織開発コンサルティング」の2つのサービスを展開しています。

社員研修では階層別やテーマ別から複数の研修を選択できるのが特徴です。

【おすすめポイント】

• 「マインド」「スキル」「ナレッジ」の3つの観点を押さえられる
• メンターの役割や意義を理解できる
• メンティのタイプに合わせたコミュニケーションを図れる

【特徴】

アチーブメントHRソリューションズ株式会社のメンター研修は、「マインド」「スキル」「ナレッジ」の3つの観点を押さえて、理解をより深めることができます。

メンターのスキル向上やメンティとの関係構築に悩む企業におすすめです。

研修は1日がかりで終わる内容となっており、メンティのタイプに合わせたコミュニケーションを図れるようになるでしょう。

メンター研修のオンライン受講が可能なおすすめ会社3選

近年ではオンラインに対応している研修会社も増えています。

以下では、メンター研修のオンライン受講が可能な会社を3社紹介します。

紹介する3社は以下のとおり。

• 株式会社きづくネットワーク
• 株式会社リスキル
• インターネット・アカデミー株式会社

株式会社きづくネットワーク

株式会社きづくネットワークは、2011年に設立した会社です。

「気付きや取り組みを、引き継げる資産に」をスローガンに、コンサルティングや動画制作、プラットフォーム運営を手掛けています。

メンター制度導入運用支援にも力を入れており、成長を目的とした「攻めのメンター制度」の構築・運用を目指して、研修やコンサルティングといったさまざまなアプローチで支援しているのが特徴です。

【おすすめポイント】

• メンター初心者と経験者、メンティが合同で受講できる
• 状況によってプログラムを変更できる
• ワークが中心でメンターの知識が自然に身に付く

【特徴】

株式会社きづくネットワークのメンター研修は、メンター初心者と経験者、そしてメンティが合同で受講するシステムです。

もちろん、企業の要望でカスタマイズできます。

集合型、もしくはオンラインのいずれかを選べるのも大きなメリットです。

ワークを中心に進められるため、頭の芯から理解が深まり実践で活用することができます。

株式会社リスキル

株式会社リスキルは人材育成事業ひとすじを掲げ、30年以上の実績を誇る会社です。

どんな研修を何人で受けても料金が一律と、分かりやすさで人気があります。

社員研修の種類も500以上と充実しており、さらに講師への評価も5点満点中4.75点と安心して研修を受けられるでしょう。

オンラインやeラーニング講座の他、講師派遣型の研修も豊富に揃っています。

【おすすめポイント】

• 3つの研修プログラムから選べる
• eラーニング講座も充実している
• メンターの役割を認識し、マインドセットできる

【特徴】

株式会社リスキルのメンター研修は3つの研修プログラムから選べます。

メンターとして必要なスキルを1日で習得できる「メンター向け研修」、メンターとの関係づくりに役立つ「メンティ向け研修」、メンター制度の導入について詳しく学べる「人事担当者向けメンター研修」の3つから選択可能です。

eラーニング講座も充実しているため、空き時間に集中して学ぶことができるでしょう。

メンターは「新人や若手社員と関わるのも仕事の一つであること」を理解するところからスタート。

そこから自身の立ち位置やメンターの意味などの知識を身に付けていきます。

インターネット・アカデミー株式会社

インターネット・アカデミー株式会社は1995年に創業した会社です。

実務で活躍できるデジタル人材を育成するのを目的にIT研修サービスを展開しています。

助成金を活用した研修が受けられるのが特徴のひとつ。

メディアの掲載実績もあり、順調に業績を伸ばしています。

【おすすめポイント】

• 時代に合わせたメンタースキルを習得できる
• 要件を満たせば人材開発支援助成金を受け取れる
• 研修内容や期間は自由にカスタマイズ可能

【特徴】

インターネット・アカデミー株式会社のメンター研修は、時代に合わせたスキルを習得できます。

たとえば、近年では当たり前になってきた在宅ワークや時差出勤。

ビジネス上のコミュニケーションも見直す必要があることから、時代に合ったメンタースキルが身に付くでしょう。

また、インターネット・アカデミー株式会社が展開するIT研修とメンター研修をセットで受講し、条件を満たすことで厚生労働省の人材開発支援助成金を受け取れます。

研修内容や期間が自由にカスタマイズできるのも大きなメリットです。

企業が望む内容や場所、時間で効率よく受講でき、若手や新入社員のスキルの底上げにも役立ちます。

メンター研修のおすすめまとめ

今回は、メンター研修でおすすめの会社を10社紹介しました。

メンターとなる若手・中堅社員の意識が変われば、新入社員も安心して業務に取り組めます。メンター研修を依頼する場合は、課題を解決できるような研修会社を選びましょう。

迷ったら実勢の豊富さで選ぶのもありです。近年需要が高まりつつあるオンライン受講なら会場に足を運ぶ必要もなく、時間の都合を付けやすいでしょう。

株式会社アガルートの研修は、実務で使えることにこだわったコンテンツがオンラインで受講できます。

また、研修プログラムのカスタマイズも可能なので、独自の研修を考えている企業にも最適です。

少しでも興味があれば問い合わせから始めてみてください。