【2025年最新版】自動車研修おすすめ5選！研修の目的や選び方を解説

自動車業界は現在、大きな変革期を迎えています。

Connected（コネクテッド）、Autonomous（自動運転）、Shared & Services（カーシェアリングとサービス）、Electric（電気自動車）といった「CASE」の進展や、MaaS（Mobility as a Service）といった概念の浸透は、業界に抜本的な変化をもたらしています。

変化が目まぐるしい状況下で、自動車産業が持続的に成長するためには、新たな技術に対応できる人材の育成が不可欠です。

この記事では、自動車研修の目的から、おすすめの自動車研修の会社を紹介します。

自動車研修とは？重要性と目的を解説

自動車研修とは、従業員のスキルアップと組織全体の活性化を目的として研修のことです。

次に自動車研修の目的について解説します。

自動車研修の主な目的

自動車研修の主な目的は以下の4つです。

• 変化に対応できるマネジメント人材・DX人材の確保
• 従業員エンゲージメントの向上と離職率の改善
• 多様な人材（女性、シニア、外国籍、障がい者）の活躍推進
• 製品品質・信頼性の維持と向上

変化に対応できるマネジメント人材・DX人材の確保

自動車業界では、次世代技術の開発が急がれています。

変革期において、組織体制を見直し、変革や環境配慮、生産性向上を実現できるマネジメント人材や、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進できる人材の確保が喫緊の課題となっています。

特にソフトウェア先行の車づくりへのシフトに対応できる人材を増やすため、DXへの理解は重要です。

従業員エンゲージメントの向上と離職率の改善

従業員が企業に長く定着し、意欲的に業務に取り組むための施策が求められています。

自動車関連産業に従事する就業人口は約554万人に達する巨大な業界です。

就業人数が大規模な組織では、人材の適切な配置と高いエンゲージメントが重要視されています。

若手社員の離職防止や、主体的行動を促すための育成も、組織の成長と安定に寄与します。

多様な人材（女性、シニア、外国籍、障がい者）の活躍推進

国内市場の成熟が進む中、自動車業界はグローバル市場での競争に目を向けています。

女性の管理職登用比率が低い現状を改善し、多様な人材が働きやすい職場環境を整備することが重要です。

女性が意見を上げやすい職場は、シニア層、外国籍の従業員、障がいを持つ人材なども受け入れやすい環境となり、組織全体の多様性を高め、イノベーション創出につながる可能性を秘めています。

製品品質・信頼性の維持と向上

日本の製造業は高い品質で知られていますが、技術を磨くだけでなく、収益化につながる研究開発活動も不可欠です。

新しい製品開発においては、信頼性加速試験の理解と効率的な運用が役立ちます。

また、騒音や振動の基礎と対策技術、未然防止型QC活動といった研修を通じて、製品の品質と信頼性を維持・向上させる取り組みが行われています。

自動車研修の種類と内容

自動車研修は、業界特有の技術から、ビジネスに不可欠な汎用スキルまで多岐にわたる内容で提供されています。

ここでは自動車研修の種類と内容を以下の研修に分けて解説します。

• 業界特有の専門技術研修
• 階層・職種別ビジネススキル研修
• 主要なビジネススキル研修

業界特有の専門技術研修

業界特有の専門技術研修の種類は以下のとおりです。

• 自動運転・AI技術開発研修
• EV・電動化技術研修
• 環境・リサイクル技術研修
• 品質・信頼性向上研修

各研修について詳しく解説します。

自動運転・AI技術開発研修 

自動運転システムの基礎知識を習得するワークショップが提供されています。

シミュレーターを活用し、自動運転レーシングカーの開発体験ができる実践的な内容も含まれます。

PID制御やLQR制御といった古典制御・現代制御の仕組みを学び、プログラムを開発する演習や、モデル予測制御、深層強化学習による自律走行AIモデルの開発も行われます。

生成AIの最新活用事例についても学習し、開発で工夫した点を共有するミニレースイベントも実施されます。AI Agentの現状や自動車産業における生成AI活用セミナーも開催されています。

EV・電動化技術研修 

リチウムイオン電池の基礎と最新のリサイクル技術に関するセミナーが開催されています。

また、アニオン導電性高分子薄膜の設計や燃料電池・水電解セルへの応用に関するセミナーも提供されています。

これらの研修は、EVなどの新エネルギー車が都市計画や交通に与える影響を理解する上でも役立ちます。

環境・リサイクル技術研修

プラスチックのケミカルリサイクルや車載用プラスチックの基礎、最新動向について学ぶ研修があります。

欧州ELV（End-of-Life Vehicles）規則や再生プラスチック利用義務化の潮流における対応も研修内容に含まれています。

ゼロカーボン時代のプラスチックのリサイクル技術に関するセミナーも開催されています。

品質・信頼性向上研修

新製品開発に不可欠な信頼性加速試験の理解と効率的な運用が習得できます。

騒音・振動の基礎と対策技術に関する研修では、車両やモータの実例を通して設計ノウハウを学ぶことができます。

未然防止型QCストーリーセミナーも、品質管理の重要な側面として提供されています。

階層・職種別ビジネススキル研修

階層・職種別ビジネススキル研修の種類は以下のとおりです。

• 新入社員・若手社員向け基礎研修
• 中堅社員・リーダー向け研修
• 管理職・経営層向け研修
• 営業・販売職向け研修
• 事務・生産管理向け研修

各研修について詳しく解説します。

新入社員・若手社員向け基礎研修

新入社員や若手社員には、社会人としての基礎的なビジネススキルや、自立して業務を進めるための段取り力が求められます。

基礎研修により、基本的な姿勢やマナー、報告・連絡・相談（報連相）の重要性が含まれます。

現場未経験者の不安を解消し、コミュニケーションスキルを高めるための疑似配属研修や、新人・外国籍従業員を短期間で即戦力にするための「仕事の教え方」研修も実施されます。

DX時代に対応するため、ITスキル標準（IPA）に合わせたプログラミングスキル習得も重視されています。

中堅社員・リーダー向け研修

中堅社員やリーダー層には、リーダーシップ、チームマネジメント、部下育成、問題解決力、調整力の向上が必要です。

日常保全の進め方や、業務効率化・生産性向上に関する知識も、中堅層・リーダーの重要なスキルとなります。

管理職・経営層向け研修

管理職や経営層は、経営者視点を持ち、組織運営や変革を推進する役割を担います。

女性活躍推進やダイバーシティの強化も、管理職・経営層が取り組むべき重要なテーマです。

SDGsとエネルギー問題を考えるといった、時流に合わせたテーマのセミナーも提供されています。

営業・販売職向け研修

営業・販売職には、ヒアリング力、提案力、交渉力、プレゼンテーション力といった顧客との関係構築に不可欠なスキルが求められます。

顧客分析やデータ活用を通じて、より効果的な営業活動を展開することも重視されます。

顧客の行動を促す魅力的なプレゼンテーションの習得が重要です。

事務・生産管理向け研修

事務職や生産管理職には、日常保全の効率的な進め方や、業務プロセスの改善による生産性向上、そして新人や外国籍従業員への効果的な指導方法が求められます。

主要なビジネススキル研修

主要なビジネススキル研修の種類は以下のとおりです。

• ロジカルシンキング研修
• コミュニケーション・プレゼンテーション研修
• 問題解決・DX推進研修

各研修について詳しく解説します。

ロジカルシンキング研修

論理的思考力を高め、問題解決や意思決定の質を向上させることを目的とした研修です。

情報を効果的に整理し、論理的に分析・説明するスキル、そして相手に納得してもらうためのコミュニケーション能力を養います。

ロジックツリーやMECEといった代表的なフレームワークの活用方法を学び、講義と演習、ディスカッションを通じて実践力を高めます。

コミュニケーション・プレゼンテーション研修

対人関係を円滑にし、効果的な情報伝達を行うためのヒューマンスキルを強化します。

企画の立案から資料作成、発表に至るまでの一連のプレゼンテーションスキルを総合的に向上させ、聴き手を行動へ促す説得力を身につけることを目指します。

ロールプレイングなど、実践的なアウトプットの機会が多く設けられています。

問題解決・DX推進研修

物事の本質を捉え、複雑なビジネス課題を解決する能力を養います。

DX時代に対応できるデジタル人材の育成も重要な目的であり、AIやIoTといった最新技術の活用に関する知識も含まれます。

自動車研修の実施形式と選び方

研修の効果を最大限に引き出すためには、企業のニーズや対象者の状況に合わせた実施形式とプログラムの選択が不可欠です。

紹介する自動車研修の実施形式と選び方は以下のとおりです。

• オンライン研修と集合研修
• 講師派遣型とeラーニング
• 費用相場と期間
• カスタマイズの重要性

自分に合った研修を選ぶためにも、しっかりと確認していきましょう。

オンライン研修と集合研修

オンライン研修は、場所や時間を問わずに受講でき、チャット機能での質問や繰り返し学習が可能な柔軟性があります。

一方、集合研修は、実践的なグループワークや対面でのディスカッションを通じて、より深い学びやネットワーキングの機会を提供します。

両者のメリットを組み合わせたハイブリッド形式も選択肢となります。

講師派遣型とeラーニング

講師派遣型研修は、企業が抱える特定の課題や要望に合わせて研修プログラムを柔軟にカスタマイズできる点が大きな利点です。

講師が直接企業を訪問し、現場の状況に即した指導を行います。

eラーニングは、スマホやPCからいつでも好きな時間に学習できるため、従業員が自身のペースでスキルアップを図ることが可能です。

定額制で豊富なコンテンツを提供しているサービスもあります。

費用相場と期間

研修の費用は、その形式や期間、内容によって大きく異なります。

期間は半日から数日間、あるいは数か月間の長期プログラムまでさまざまです。

例えば、ロジカルシンキング研修やプレゼンテーション研修では、1日あたり24,000円からといった料金設定が見られますが、カスタマイズの度合いや受講人数によって変動します。

カスタマイズの重要性

研修を成功させるには、自社の具体的な課題や、受講対象となる従業員の経験レベル・職種に合わせたプログラムのカスタマイズが極めて重要です。

画一的な内容ではなく、実践的なワークやフィードバックを取り入れることで、学んだ知識が実際の業務での行動変容につながりやすくなります。

研修後のフォロー体制が充実していることも、学習内容の定着に大きく貢献します。

おすすめの自動車研修サービス提供企業

自動車研修を提供する企業は多岐にわたりますが、ここでは特におすすめの企業を2つのタイプ別に紹介します。

• 業界特化型研修を提供する企業
• 幅広いビジネススキルを提供する企業

順番に解説します。

業界特化型研修を提供する企業

業界特化型研修を提供する企業は以下の3社です。

• Virtual Motorsport Lab Inc.
• アルー
• インソース

Virtual Motorsport Lab Inc.

Virtual Motorsport Lab Inc.は、自動車・モビリティ業界に特化した法人向け研修を提供しています。

自動運転シミュレーターを活用した実践的な開発体験が特徴で、自動運転レーシングカーの開発を通じて、初学者から技術者まで、期間や内容を柔軟にカスタマイズできます。

自動運転システム、AI、車両制御を網羅的に学習できる長期プログラムも提供しており、SDV（Software Defined Vehicle）やCASEといった新技術における対応力を養うことができます。

アルー

アルーは、自動車関連部品業界向けの研修に強みを持つ企業です。

特に、DX対応人材の育成や問題解決能力の向上に力を入れています。

グローバル人材育成や海外での研修実施実績も豊富で、中国、シンガポール、マレーシア、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、インド、韓国、タイなどアジアでの展開が可能です。

管理職のマネジメント力強化、新入社員の早期戦力化、中堅リーダーの能力開発といった多岐にわたるプランを提供しています。

インソース

インソースは、自動車メーカー向けの研修実績が豊富で、直近5年間で179の自動車製造関連企業と取引があり、累計37,717名の社員・スタッフが各種研修を受講しています。

管理職・中堅人材のスキル強化、DX推進による生産性向上、社員全体の視野拡大、女性活躍推進といった自動車業界特有の課題に対応したプログラムを提供しています。

新人研修にも特化しており、年間約4,000人の受講実績があります。ロジカルシンキングやOJT研修、コンプライアンス研修など、幅広い基本プログラムも提供しています。

幅広いビジネススキル研修を提供する企業

幅広いビジネススキル研修を提供している企業は以下の2つです。

• アガルート
• リスキル

アガルート 

各企業の課題に合わせて個別にカスタマイズ可能な研修を提供しています。

オンラインでの受講も可能で、実務で活用できるコンテンツにこだわっています。

ロジカルシンキング研修やプレゼンテーション研修など、幅広いビジネススキル研修に対応しており、「教育」をテーマに多様な事業を展開しているため、企業の根本的な悩みにも寄り添うことができます。

リスキル 

600種類以上の豊富な研修コンテンツを提供しており、料金体系が一律でわかりやすいのが特徴です。

オンライン研修においても双方向性を重視しており、受講者満足度が非常に高い（5点満点中4.75）企業です。

階層別、テーマ別、職種・業界別など、多様なニーズに合わせた研修を提供しています。

まとめ

自動車業界は、技術革新と市場環境の変化により、かつてない大変革期を迎えています。

大変革期時代において、企業が競争力を維持し、持続的な成長を遂げるためには、従業員のスキルアップと組織全体の適応力強化が不可欠です。

自動車研修は、組織全体の適応力の強化を達成するための重要な手段となります。

自動車研修は、自動運転、EV化、リサイクルといった専門技術から、ロジカルシンキング、コミュニケーション、DX推進などの汎用的なビジネススキルまで、多岐にわたる内容で提供されています。

オンライン、集合研修、講師派遣、eラーニングなど、さまざまな実施形式があるため、企業の具体的な課題や、新入社員から管理職、未経験者から技術者まで、幅広いニーズに合わせて最適なプログラムを選択することが可能です。

自社の現状と目指す姿を明確にし、それに合致する研修を選ぶことで、従業員のスキル向上だけでなく、組織全体の活性化と成長を実現できるでしょう。