「自社にノウハウがないので、外部の研修会社を頼りにアンガーマネジメント研修を実施したい…」
「研修会社がありすぎて選べないので、アンガーマネジメント研修が得意な研修会社を知りたい…」
と悩んでいる会社は多いのではないでしょうか。
今回は、アンガーマネジメント研修を実施していて評価の高いおすすめの会社を紹介します。
それぞれの研修会社の特徴やアンガーマネジメント研修の特徴にも触れるので、参考にしてください。
紹介している会社の中でも特におすすめは、アガルートのアンガーマネジメント研修です。
「ビジネススキル研修」会社探しにお困りではありませんか？
このような課題をお持ちでしたら
是非一度アガルートにご相談下さい
目次
アンガーマネジメント研修でおすすめの会社5選
アンガーマネジメント研修でおすすめの会社は以下の5つです。
- 株式会社アガルート
- 株式会社リスキル
- 株式会社ヒップスターゲート
- 株式会社きらめき労働オフィス
- 一般社団法人アンガーマネジメントジャパン
株式会社アガルート
株式会社アガルートはオンラインでの教育サービスを提供している会社です。
テクノロジーを活用して、効率的に様々なビジネススキルを学べるのが魅力です。
オンライン予備校として有名であるものの、近年では、オンライン研修をはじめとするオンライン教育全般へと事業の裾野を広げています。
【おすすめポイント】
- 実務において活躍した経験を持つ経験豊富なベテラン講師陣が講義を担当
- プログラムは自社の課題に合わせてカスタマイズ可能
- オンライン研修なので、場所を選ばず研修を受講できる
【特徴】
株式会社アガルートのビジネススキル研修は質の高い講師陣が魅力です。
実際に現場の実務を知っている経験豊富な講師陣がビジネススキル研修にも登壇します。
大学などの高等教育機関で学ぶような、教科書的な知識ではなく、現場においてどのように知識を活用できるのかに焦点をあてて解説が行われます。
業務への活用を前提とした研修内容なので、研修後、実際の現場で学んだ知識を活かすことが可能です。
株式会社リスキル
株式会社リスキルは、1986年に創業以来、人材育成事業のみを続けてきた人材育成のプロフェッショナルです。
社会人の再教育サービスを提供するリカレント教育機関として長年活動してきました。
アンガーマネジメント研修に限らず、長年のノウハウを活かして様々な質の高い研修を実施しています。
【おすすめポイント】
- 高い講師評価
- 申込後はすべておまかせでOK
- リーズナブルな研修金額
【特徴】
株式会社リスキルのアンガーマネジメント研修は、オンラインで受講できる分リーズナブルな価格設定となっているのが特徴です。
研修会場を用意する手間がかからないので、迅速に研修を実施できるのも魅力です。
標準的なプログラムでは6時間が研修時間となっていますが、講師派遣やアレンジしての研修実施も可能です。
多くの大手企業のアンガーマネジメント研修にも利用されており、信頼度の高い研修が実施されています。
株式会社ヒップスターゲート
株式会社ヒップスターゲートは、集合研修やオンライン研修の企画・設計・実施を行っている会社です。
2010年に創業された比較的若い会社であるものの、上場企業の多くが研修を利用するなど、実績のある会社です。
人材育成コンサルティング会社として、アンガーマネジメントに限らず、オンライン研修に限らず、様々なスタイルの研修を実施しています。
【おすすめポイント】
- 高い実績を誇るプログラム
- 中堅社員・管理職向けのプログラムで効率的に学習できる
- リーズナブルな価格設定
【特徴】
株式会社ヒップスターゲートのアンガーマネジメント研修は、中堅社員・管理職向けとなっています。
中堅社員・管理職の方が実際のビジネスの現場において直面しがちなシチュエーションにおいて、どのように自身の感情に対応すべきかを詳しく学ぶことができる研修です。
研修は先着順となっていることから、早めの申込みが必要であることに注意してください。
株式会社きらめき労働オフィス
株式会社きらめき労働オフィスは、国の安全衛生機関である中央労働災害防止協会が認定しているRST（Roudosyo Safety and health education Trainer）トレーナー資格保有者が講師を務め、業界特化型の研修を提供している会社です。
労働安全衛生法では、一定の業種の職長は、職長教育、職長・安全衛生責任者教育を受講し、修了することが義務づけられています。
社会保険労務士などの専門家も在籍しているので、職場の安全衛生管理について専門的なアドバイスを提供してくれる会社です。
【おすすめポイント】
- 社会保険労務士などの専門家からのアドバイスを受けられる
- 講習終了後は、認定証・修了証が発行される
- 一定の水準を満たした講師が提供する質の高い研修が受けられる
【特徴】
株式会社きらめき労働オフィスのアンガーマネジメント研修は、オーダーメイドでコンテンツを一から作成してくれるのが特徴です。
心理学を用いた科学的根拠に基づいて納得性の高い講義が提供されます。
研修終了後のフォローアップも実施され、事後課題に対する講師のフィードバックも行われますので、講義内容を確実に消化できます。
一般社団法人アンガーマネジメントジャパン
一般社団法人アンガーマネジメントジャパンは、臨床心理士が所属し、講師を担当してくれる団体です。
アンガーマネジメント研修・講座のみを提供している団体であり、定期的に研修・講座を開催しています。
会場に集合しての集合研修に加えて、オンライン研修も実施するなど、アンガーマネジメント研修を受講したい人が受講しやすい環境が整っていることが特徴です。
【おすすめポイント】
- アンガーマネジメント認定資格制度がある
- 小学生から大人まで幅広いアンガーマネジメント研修を実施している
- 心理学を活用してアンガーマネジメント研修を実施している
【特徴】
一般社団法人アンガーマネジメントジャパンのアンガーマネジメント研修は、心理学をベースに、受講者の怒りの感情に対してどのように対処するべきかを教えてくれる点に特徴があります。
アンガーマネジメント研修を受講するためには、テキスト代に加えて、別途入会金・年会費の支払いも必要である点に注意してください。
近年は、新型コロナウイルスの流行を受けて、オンライン研修を中心に実施しています。
アンガーマネジメント研修で実績が豊富なおすすめの会社3選
アンガーマネジメント研修で実績が豊富なおすすめの会社は以下のとおりです。
- 株式会社村上経営研究所
- アビリート株式会社
- 株式会社ボディ・マインド・バランス
株式会社村上経営研究所
株式会社村上経営研究所は、企業のみならず、学校・病院での研修を行うなど、幅広い対象に向けて研修を行っている会社です。
一般公開された講座・講演を開催するなど、人材育成の重要性を社会一般に幅広く広めています。
1975年に創業し、様々な研修を実施してきた豊富なノウハウと経験を有している会社です。
【おすすめポイント】
- わかりやすい料金設定
- 要望に合わせた研修プログラムをカスタマイズしてくれる
- 初回の打ち合わせからアフターフォローまで、一人のコンサルタントが担当でスムーズに研修を実施できる
【特徴】
株式会社村上経営研究所のアンガーマネジメント研修は、人材育成の一つのプログラムとして位置づけられていることが特徴です。
アンガーマネジメント研修の他にも、様々な研修を組み合わせることも可能です。
組織開発・人材育成を包括的にサポートしてくれる株式会社村上経営研究所だからこそ、人材育成に関するあらゆる悩みを解決してくれます。
アビリート株式会社
アビリート株式会社は、人材に関わる様々な研修を実施している会社です。
アンガーマネジメント研修についても、4つの講座が準備されており、自社の課題や目的に合わせてアンガーマネジメント研修を選択することができます。
研修内容はアビリート株式会社の完全オリジナルで、課題研修にアンガーマネジメント研修を組み合わせた実践的な研修プログラムとなっています。
【おすすめポイント】
- 課題研修にアンガーマネジメント研修を組み合わせた実践的なプログラム
- アンガーマネジメント研修の学びを様々な実践課題で試せる
- 自社の課題・目的に合わせて研修プログラムを選べる
【特徴】
アビリート株式会社のアンガーマネジメント研修は、自社の課題に合わせた課題研修プログラムと合わせて受講できることが最大の特徴です。
新人社員研修とアンガーマネジメント研修を組み合わせたり、ハラスメント研修とアンガーマネジメント研修を組み合わせるなど、自社の課題に合わせて効率的かつ効果的に組織活性化につなげることができます。
課題に合わせたより実践的なアンガーマネジメントを学べるのが特徴です。
株式会社ボディ・マインド・バランス
株式会社ボディ・マインド・バランスは、働く人の心身の健康に関する各種教育・研修を実施している会社です。
対面研修だけではなく、オンライン研修も実施しており、導入事例/実績も豊富です。
オフィスヨガのような珍しい研修も実施しています。
【おすすめポイント】
- 講義で理解→実際に体験で確実に講習内容を消化できる
- 日常で使えるスキルを学べる
- 参加者の満足度が高い
【特徴】
株式会社ボディ・マインド・バランスのアンガーマネジメント研修の特徴は、体験型の研修であるということです。
アンガーマネジメント研修で知識を学ぶだけではなく、その知識をどのように実践するか、ビジネスの現場で活かすかまで学ぶことができます。
実際の現場で活かせるレベルで学ぶことができるので、研修参加者の満足度も高くなっています。
アンガーマネジメント研修のオンライン受講が可能なおすすめ会社2選
アンガーマネジメント研修のオンライン受講が可能なおすすめ会社は以下の2社です。
- 株式会社インソース
- 株式会社Schoo
- 株式会社アガルート
株式会社インソース
株式会社インソースは年間受講者数70万人を誇る研修実施会社です。
様々な人事課題の解決を支援する研修・コンサルティングを実施しています。
組織の課題をヒアリングしたうえで、研修コンテンツの中に組み込んでいるため、より現実に即した良質のコンテンツが作成できています。
講師とは別の方が研修テキストを作成しているので、講師の質に関わらず、全体として質の高い研修を実施できることが特徴です。
【おすすめポイント】
- 安価な価格設定
- 上場企業で安心の研修プログラム
- 質の高い各種研修プログラムに定評がある
【特徴】
株式会社インソースのアンガーマネジメント研修は、自身の怒りの感情をコントロールできるスキルを学べるプログラムです。
ケーススタディを通じた具体的な指導で、普段の自分自身を振り返り、自分自身がどんなときに怒りの感情を抱きやすいのかを把握できます。
株式会社インソースのアンガーマネジメント研修は、実際に自分で考えることができる講座であることが魅力です。
株式会社Schoo
株式会社Schooは、インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革を目指している会社です。
2011年に社会人教育事業をスタートし、今では、高等教育機関や地方自治体に向けた事業を展開しています。
株式会社Schooでは、オンライン学習SaaS『Schoo for Business』という法人向けサービスが提供されており、オンラインで質の高い研修を受けられるようになっています。
【おすすめポイント】
- オンラインでも質の高い学習環境が確保できる
- 研修というより、一人ひとりのオンライン学習が可能
- オンラインだからこそ、第一人者による講義を受講できる
【特徴】
株式会社Schooは、オンライン学習コンテンツを提供している企業です。
自社の講師が登壇するというよりも、特定の分野で活躍する専門家に登壇してもらうことで、人気のある研修を受講者一人ひとりが安価に受講できることが特徴です。
8,000本以上の録画授業から幅広いジャンルの学びができるのも魅力です。
アンガーマネジメント研修を選ぶ際の5つのポイント
アンガーマネジメント研修を選ぶ際のポイントは以下の5つです。
- 研修導入の目的と対象者を明確にする
- カリキュラムの実践性と内容の網羅性を重視する
- 受講形式と期間の柔軟性
- 講師の質と実績を見極める
- 研修後のフォローアップ体制の有無
順番に紹介します。
研修導入の目的と対象者を明確にする
研修を企画する上で、まず「なぜ、このアンガーマネジメント研修を行うのか」という具体的な目的を明確にすることが不可欠です。
例えば、単に「ビジネスマナーの重要性を認識する」といった抽象的な目的ではなく、「従業員のストレス軽減により、休職者数を〇％削減する」や「管理職の部下指導における感情的な言動を改善し、チームのエンゲージメントを向上させる」といった具体的なゴールを設定しましょう。
具体的なゴールの設定は、研修後の成果を測る上で重要です。
また、研修の「対象者」を明確にし、現在のスキルレベルと目指す「あるべき姿」とのギャップを正確に把握することも欠かせません。
新入社員には基本的な怒りのメカニズムやセルフケア、ITリテラシーを、管理職には部下への適切な指導方法やラインケア、ハラスメント防止など、階層に応じた深さと幅を考慮したカリキュラムが必要です。
カリキュラムの実践性と内容の網羅性を重視する
研修の成果はカリキュラムの質に大きく左右されます。単に感情の理論を学ぶだけでなく、学んだ知識を実務で「実践できる」ようなプログラム構成であるかを確認しましょう。
具体的なケーススタディ、ロールプレイング、グループワークなど、参加者が能動的に関わり、実際の状況に即した対処法を体感できるような演習が豊富に含まれているかは、研修効果の定着に直結します。
また、プログラムが怒りの感情のメカニズム、ストレス対処法、適切な表現方法、コミュニケーションスキル、ハラスメント防止といった幅広いテーマを網羅しているかも確認ポイントです。
受講形式と期間の柔軟性
研修の実施形式は、従業員の参加しやすさや学習効果に大きく影響します。
オンライン形式、対面形式、あるいは両方を組み合わせたハイブリッド形式の中から、自社の状況に最も適したスタイルを選びましょう。
代表的な研修の実施方法を3つ紹介します。
- オンライン研修
場所を選ばずに受講できる利便性がありますが、集中力の維持や双方向のコミュニケーションが難しい場合があります。ただし、録画・再視聴が可能であれば、学習効果の向上につながるメリットもあります。 - 対面研修
直接的な交流や実践的な演習に優れており、人間関係の構築がしやすいメリットがあります。 - ハイブリッド研修
両方のメリットを享受できる柔軟性がありますが、準備と実施が複雑になる可能性もあります。
研修期間についても、習得したいスキルや内容に応じて適切な長さを見極める必要があります。
短期間で集中的に基礎を学ぶものから、数ヶ月から1年にわたる長期的なプログラムまで多岐にわたるため、研修の目的と対象者の学習ペースを考慮して選択しましょう。
講師の質と実績を見極める
研修の成果は、講師の能力に大きく依存します。単に知識があるだけでなく、豊富な実務経験と高い指導力を持つ講師を選びましょう。
特に、参加者の発言を引き出し、場を活性化させるためのコミュニケーションスキルや、適切なフィードバックを通じて学びを深めさせるスキルは重要です。
「国際コーチング連盟（ICF）認定資格」など、コーチング業界で広く認知され、取得難易度の高い資格を保有する講師は、その専門性と信頼性を示す指標となります。
また、過去の導入実績や、実際に研修を受講した企業や個人の声（満足度やリピート率など）を参考にしましょう。
研修後のフォローアップ体制の有無
研修で得た学びを単発で終わらせず、現場での行動変容と定着に繋げるためには、研修後のフォローアップが欠かせません。
研修内容の復習サービスや、質問対応、継続的な学習を促すチェックシート、フォローアッププログラムなどが提供されているか確認しましょう。
一部の研修会社では、受講生同士のコミュニティ形成をサポートし、卒業後も学びを継続できる環境を提供している場合もあります。
アンガーマネジメント研修のおすすめ会社まとめ
近年、アンガーマネジメントに対する需要は高まっています。
アンガーマネジメントに対する需要の高まりは、怒りの感情はマネジメントできるものであることがわかってきたからです。
様々な企業や団体が研修プログラムを提供していますが、単なる知識としてアンガーマネジメントを身につけるのではなく、状況に応じてアンガーマネジメント実践できるかどうかがポイントです。
アガルートアカデミーでは、実務で使えることにこだわったコンテンツをオンラインで受講でき、研修プログラムのカスタマイズが可能です。
完全オンライン研修にも対応していますし、内容のアレンジも自由自在なので、お気軽にお問い合わせください。
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