森グループ様
導入事例インタビュー
資格取得の支援から、優秀な人材の採用・定着まで。
アガルートと築く、多拠点展開を支える体系的な人材育成モデル。
首都圏を中心に20拠点を展開し、測量・登記業務において豊富な実績を持つ森グループ。同社にとって、国家資格である土地家屋調査士の取得は、組織のサービス品質向上と事業拡大に直結する極めて重要な要素です。しかし、全社一斉の研修実施が困難な分散型の組織体制や、多忙な業務に伴う学習継続の難しさなど、人材育成における複数の課題を抱えていました。
これらの課題に対し、同社はアガルートのオンライン講義と、合格者紹介・採用支援を行う「アガルートキャリア」を包括的に導入。個人のペースに合わせたスキマ時間の活用、オンラインを介した大規模な社内勉強会、そして採用プロセスの最適化を組み合わせることで、教育から採用までを一貫して回す組織成長モデルを構築しました。
本インタビューでは、代表の森会長と人事総務部の辻氏に、アガルートを導入した背景や具体的な取り組み内容、実務への効果について詳しくお話を伺いました。
導入事例インタビュー
企業紹介
御社の会社、サービス、業務内容について教えていただけますか？
森会長： 私たちは、大手不動産仲介会社様から年間11,000件を超えるご依頼をいただくなど、業界内でも際立った信頼をいただいています。その基盤にあるのは、測量業務担当者だけで160名を超える圧倒的な「組織力」です。私たちがモットーとしている「3日以内の初動対応」は、個人の能力だけに頼っていては不可能です。首都圏20拠点の営業所ネットワークと、それをバックアップする「CADセンター」による分業体制があって初めて、他社には真似できないスピードと正確性が両立できるのですよ。
辻様（人事総務部）： このCADセンターの存在は、若手が早期に戦力化するための仕組みでもあります。現場での測量と、センターでの迅速な作図・データ管理を行い、効率化することで、入社間もない社員でも組織のスピード感を肌で感じながら、質の高い成果物を世に送り出すことができるのです。
ご利用中のアガルートサービス
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【創業の経緯と理念】
逆境から生まれた「利他主義」と、資格が切り拓いた道
森会長がこの事業を始められた経緯と、経営の根幹にある理念についてお聞かせください。
森会長： 元々は不動産業に身を置いていましたが、35年ほど前のバブル崩壊で経済が激変し、不動産価格が7割も下落するような苦境を経験しました。さらに同時期、私自身が30代で大病を患い、「一生を託せる武器＝資格」の必要性を痛感したのです。実は私、土地家屋調査士の資格を取るのに4年もかかったんですよ。何度も壁にぶつかりながら掴み取ったこの資格こそが、今の森グループを支える礎となりました。
測量登記の世界は、有資格者の数が絞られている分、真摯に取り組めば「競争のない世界」で勝負ができます。弊社の理念である「日本で1番多くの幸せを集める会社」は、私自身のこの実体験に基づいています。自分のためだけでなく「人のために」仕事をすることが、結果として自分自身の幸せとして返ってくる。だからこそ、社員には資格という一生モノの武器を手に入れ、幸せを掴んでほしいと切に願っているのですね。
【アガルート導入の決め手】
「受かる仕組み」への信頼と、圧倒的な利便性
数ある選択肢の中から、なぜアガルートを戦略的パートナーに選ばれたのでしょうか？
森会長： 決め手は「受かるための仕組み」への全幅の信頼です。アガルートを利用している受講生が次々と合格していく実績を目の当たりにし、ここなら任せられると確信しました。オンラインであれば、20拠点どこにいても、スマホ一つで隙間時間に質の高い講義が受けられる。多拠点展開を加速させる弊社にとって、これ以上の選択肢はありませんでした。
さらに、法人契約としての費用対効果も非常にリーズナブルでした。「合格」という確かな成果にコミットするアガルートの姿勢は、経営者としての私の判断を強く後押ししてくれましたよ。
【具体的な活用方法と独自の取り組み】
200名以上が熱狂する「オンライン勉強会」の熱量
社内での具体的な活用方法や、独自の学習支援体制について教えてください。
辻様： 弊社では受講費用を会社が負担するだけでなく、アガルートの教材を核とした「二段構え」のサポートを構築しています。特筆すべきは、アガルートの中山講師による直接のオンラインレクチャーです。毎回200名から300名の社員が参加するのですが、その熱量は凄まじいものがあります。中山先生が画面越しに次々と受講生を指名する「当てる講義」のスタイルは、心地よい緊張感を生み、学習の質を飛躍的に高めています。
加えて、社内の有資格者が実務とリンクさせたフォローアップ勉強会も実施しています。アガルートという「共通言語」を持つことで、組織全体に「共に学び、共に合格する」というコミュニティとしての文化が根付きました。
【導入効果】
劇的な合格率向上と、アガルートキャリアによる「即戦力の流入」
アガルートの導入によって、どのような定量的・定性的な成果が得られましたか？
辻様： まず「育成」の面では、社員が細分化されたカリキュラムを隙間時間でこなす習慣ができ、合格者が続出しています。そして「採用」の面での効果も絶大です。「アガルートキャリア」を通じて入社した社員は、アガルートの質の高い教育を既に受けているため、入社直後から実務への理解が極めて早い。
実際、アガルートキャリア経由で入社した1年目の社員が、既に現場でバリバリと売上を上げ、大活躍している事例が出ています。自社での「育成」と外部からの「即戦力採用」が、アガルートというプラットフォームを介して相乗効果を生み、組織の成長スピードが一段階上がったと確信しています。
【今後の展望とメッセージ】
全国展開を見据えた「年間100名採用」への挑戦
今後のビジョンと、資格取得を目指して求職されている方へのメッセージをお願いします。
辻様： 私たちは現在、全国展開を視野に新支店を次々と開設しています。それに伴い、今年は「年間100名採用」という高い目標を掲げました。0から学びたい、資格を武器に飛躍したいという熱意ある方にとって、これ以上成長できる環境はないと自負しています。
森会長： 私が選考で最も重視するのは「人間性」です。人のために動ける人は、必ず世の中から、そして会社から認められます。土地家屋調査士は、一生を託す価値のある素晴らしい資格です。4年かかって合格した私だからこそ言えるのは、「諦めなければ必ず受かる」ということです。
弊社は「頑張る人には必ずお返しをする」会社です。努力を続ける方には、会社も全力で投資を惜しみません。アガルートという強力なパートナーと共に、皆さんが自分自身の幸せを追求していける場を提供し続けます。
森グループ様
1986年の創立以来、不動産取引に伴う測量・登記業務を中心に「正確・迅速・丁寧」なサービスを提供する業界トップクラスの測量事務所です。首都圏を中心に20拠点以上を展開し、年間11,000件を超える豊富な実績とノウハウを誇ります。測量から各種許認可申請、登記までを一貫して手掛けられるグループ体制が大きな強みです。最新技術の導入や業務のデジタル化を推進し、取引先や地域社会から厚い信頼を得ながら、日本の街づくりやインフラ基盤を支えています。
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インタビュアー
中山 祐介講師
独学で土地家屋調査士試験全国総合1位合格の同試験を知り尽くした講師。「すべての受験生は独学である」の考えのもと，講義外での学習の効率を上げ，サポートするための指導をモットーに，高度な知識だけでなく，自身の代名詞でもある複素数による測量計算（［中山式］複素数計算）など，最新テクニックもカバーする講義が特徴。日々，学問と指導の研鑽を積む。
