導入事例紹介

資格取得の支援から、優秀な人材の採用・定着まで。
アガルートと築く、多拠点展開を支える体系的な人材育成モデル。

首都圏を中心に20拠点を展開し、測量・登記業務において豊富な実績を持つ森グループ。同社にとって、国家資格である土地家屋調査士の取得は、組織のサービス品質向上と事業拡大に直結する極めて重要な要素です。しかし、全社一斉の研修実施が困難な分散型の組織体制や、多忙な業務に伴う学習継続の難しさなど、人材育成における複数の課題を抱えていました。
これらの課題に対し、同社はアガルートのオンライン講義と、合格者紹介・採用支援を行う「アガルートキャリア」を包括的に導入。個人のペースに合わせたスキマ時間の活用、オンラインを介した大規模な社内勉強会、そして採用プロセスの最適化を組み合わせることで、教育から採用までを一貫して回す組織成長モデルを構築しました。
本インタビューでは、代表の森会長と人事総務部の辻氏に、アガルートを導入した背景や具体的な取り組み内容、実務への効果について詳しくお話を伺いました。

不動産管理事業を展開されている企業様に、新卒内定者向けの資格取得講座をご導入いただきました。入社後のスムーズな業務移行と即戦力化を目的として、eラーニングと講師による手厚いサポートを組み合わせた講座を実施されました。本インタビューでは、導入の背景や理由、そして実施後の効果についてお伺いしました。

従業員の皆様に第一種衛生管理者資格を取得させることが急務であった企業様に、アガルートの講座をご導入いただきました。多忙な業務の中で学習時間を確保できない従業員のため、eラーニングに加え、「業務時間内」に講師サポートを実施。この工夫により、学習の継続とモチベーション向上を実現されました。本インタビューでは、課題解決の背景と具体的な取り組み、そして組織にもたらされた変化についてお伺いしました。

従業員の専門性向上のため、多岐にわたる不動産系資格の取得を推進されている企業様に、アガルートの講座をご導入いただきました。人事担当者の手続き負担を軽減しつつ、従業員が主体的に学べる環境を目指し、自由に講座を選べる「クーポン制度」と合格時の費用補助を組み合わせた独自の仕組みを構築されました。本インタビューでは、この新しい取り組みの背景や導入後の効果についてお伺いました。

DX推進を全社的に掲げる企業様に、アガルートのデータサイエンス系講座をご導入いただきました。従業員の皆様が資格取得の意義を具体的にイメージできず、学習意欲の向上が課題となっていましたが、講師による社内説明会を実施することで、その課題を解決されました。本インタビューでは、導入の決め手や、従業員の意識を変えた取り組みの効果についてお伺いしました。

株式会社エポスカード様は、「カード事業」を中心に、丸井グループのコアバリューである「信用の共創」を活かした独自のフィンテック事業を展開されています。この度、従業員の方々の資格取得支援制度の一環として、アガルートの貸金業務取扱主任者講座を導入いただきました。 本インタビューでは、従業員様限定のオンライン講義を含む、貴社専用のカスタム講座をご利用いただいたご感想をお伺いいたしました。

株式会社スペースGROUP様は、暮らしに関する幅広いワンストップサービスを通じてまちづくりを支える企業です。
この度、従業員の方々の資格取得支援として、アガルートの土地家屋調査士・測量士補講座を導入いただきました。
本インタビューでは、従業員様限定のオンラインサポートを含むオンライン講座のご利用について、ご感想をお伺いいたしました。