職場でのセクハラ具体例一覧！企業がやるべき予防・対応策を解説

職場でのセクハラに悩んでいませんか？

そのような問題を抱える方々は少なくありません。
私たちはあなたの悩みを共感し、解決に向けてお手伝いしたいと考えています。

このコラムでは、職場でのセクハラに対する企業が取るべき予防・対応策について解説します。
セクハラの定義や具体的な例、ポリシーの策定、教育とトレーニング、報告手続きの整備、適正な処分の実施などに焦点を当て、セクハラ問題への理解を深めることができます。

一緒に解決策を見つけ、健全な職場環境を実現しましょう。

職場におけるセクハラの種類とその具体例

職場でのセクハラといってもさまざまな種類があり、大きく分けて5つに分類できます。

• 言葉によるセクハラ
• 視覚的なセクハラ
• 肉体的なセクハラ
• 電子的なセクハラ
• 権力を利用したセクハラ

下記より詳しく解説します。

言葉によるセクハラ

言葉によるセクハラは、性的な言葉や冗談、侮辱的なコメントなどを使用して他者を不快にさせる行為を指します。
具体的な例としては以下があります。

好意を装った性的な冗談や下品なジョークの言及

• 性的な内容を含んだ冗談やジョークを言い、相手を不快にさせる。
• 「お前、モテそうだから女の子とエッチなことしてるんだろ？」など。

嫌がらせの性的な言葉や侮辱的なコメント

• 相手の性的な特徴や私生活についての侮辱的なコメントを述べる。
• 「おっぱいが小さいから男にはモテないだろうね」といった発言。

不適切な質問や話題の振りかけ

• 相手の私生活や性的経験についての詳細な質問をし、プライバシーを侵害する。
• 「最近、どんなエッチなことをしたのか教えてよ」といった質問をする。

言葉によるセクハラは、被害者に対して心理的な苦痛や屈辱を与えるだけでなく、職場環境全体に悪影響を及ぼす可能性があります。
適切なコミュニケーションと他者への尊重を守ることが重要です。
セクハラ行為は被害者に対して深刻な影響をもたらすため、予防措置と適切な対応が求められます。

視覚的なセクハラ

視覚的なセクハラは、視覚的な手段を使用して他者を不快にさせる行為を指します。
具体的な例としては以下があります。

嫌がらせとなる露骨な視線や視線での全身のチェック

• 目で相手の体を上から下まで見るような露骨な視線を送る。
• 相手の目線を無視して、常に体の特定の部分を見つめる。

性的なポスターや画像を掲示することによる不快感の引き起こし

• オフィスや共有スペースに過激な性的画像やポスターを掲示する。
• 目に触れることで、職場環境を不快にする。

非適切な服装や露出の強い衣装による嫌がらせ

• 職場で露出の強い服装をすることによって、他の従業員を不快にさせる。
• 透けた服やセクシーな衣装を選ぶことで、職場の雰囲気を悪化させる。

視覚的なセクハラは、他者のプライバシーや尊厳を侵害し、職場環境を悪化させる可能性があります。
相手の個人空間やプライバシーを尊重し、適切な行動を心がけることが重要です。

肉体的なセクハラ

肉体的なハラスメントは、身体的な接触や行動によって他者を不快にさせる行為を指します。
具体的な例としては以下があります。

不要な身体接触

• 抱擁やキスなど、仕事上の必要性がないにも関わらず、相手の身体に無理やり触れる。
• 例えば、抱きついたり、無理にキスをしようとするなど。

性的な仕草や身体的な動作

• セクシャルなダンスや挑発的なポーズなど、相手を性的に刺激するような仕草や動作を行う。
• 例えば、腰をくねらせたり、体を密着させるなど。

非適切なタッチや身体的な接触

• 相手の体の一部を無理やり触る、服を脱がせるなど、性的な目的を持った身体的な接触をする。
• 例えば、胸やお尻を触る、ズボンの中に手を入れるなど。

肉体的なハラスメントは、被害者の身体的な尊厳を侵害し、心理的な苦痛や不安を引き起こす可能性があります。
相手の同意を得ずに身体に触れたり、不適切な性的な動作をすることは、他者のプライバシーと尊重を侵害する行為です。
個人の身体的な領域を尊重し、他者の安全と快適さを確保することが重要です。

電子的なセクハラ

電子的なセクハラは、電子メールやテキストメッセージなどの電子的な手段を使用して行われるセクハラ行為を指します。
具体的な例としては以下があります。

性的なメッセージや画像の送信

• 電子メールやチャットツールを使用して、性的なメッセージや画像を送信する。
• 例えば、不適切な言葉や性的な要求を含むメールを送ったり、セクシャルな画像を送信したりすること。

セクシャルハラスメントを含むオンライン嫌がらせ

• ソーシャルメディアやオンラインプラットフォームを通じて、セクシャルハラスメントを行う。
• 例えば、性的なコメントや嫌がらせを含むSNSの投稿をすること。

オンラインストーキングや嫌がらせの行為

• 電子的な手段を使って、相手を追跡したり、嫌がらせをする。
• 例えば、プライベートな情報を調査して追いかける、嫌がらせメッセージを送り続けること。

電子的なセクハラは、被害者に対してプライバシーの侵害や不安感を与えるだけでなく、オンライン上のコミュニケーションにおいても職場環境を悪化させる可能性があります。
適切なコミュニケーションの範囲内で行動し、他人のプライバシーを尊重することが重要です。

権力を利用したセクハラ

権力を利用したセクハラは、組織内の権力関係を背景に、上司や管理職が部下や部署の従業員に対して性的な要求や嫌がらせを行う行為を指します。
具体的な例としては以下があります。

昇進や昇給の取引

• 上司や管理職が、性的な要求や関係を強制し、それに応じることを条件として昇進や昇給を約束する。
• 例えば、セクシャルな関係を求めることで昇進の機会を与えると言うなど。

業務やプロジェクトへの参加を条件付ける

• 権力を持つ人物が、セクシャルな関係を強要したり、断られた場合には業務やプロジェクトへの参加を制限する。
• 例えば、断ると仕事を与えないと脅すなど。

報復や嫌がらせ

• 上司や権力を持つ人物が、セクシャルな関係を拒否したり報告したりした場合に、報復や嫌がらせを行う。
• 例えば、陰口をたたいたり、業務上のチャンスを妨害したりするなど。

権力を利用したセクハラは、被害者に対して精神的な苦痛や恐怖を与えるだけでなく、キャリアの発展や仕事の環境にも深刻な影響を与える可能性があります。
組織内の不平等な権力関係に基づいて行われるため、被害者は報復や仕事への悪影響を恐れて黙ってしまうことがあります。
適切なポリシーや報告手続きを整備し、権力を濫用したセクハラを防止するための措置が重要です。

職場でのセクハラが企業全体に与える影響

職場でのセクハラは、企業全体に以下のような深刻な影響を及ぼす可能性があります。

• 個人への影響
• チームへの影響
• 企業全体への影響

下記より詳しく解説します。

個人への影響

セクハラ被害者は心理的な苦痛やストレスを経験し、自己評価や自信が低下する可能性があります。
また、セクハラによるトラウマや心理的な影響が生じ、仕事への集中力やパフォーマンスに悪影響を与えることがあります。

チームへの影響

セクハラがチーム内で起こる場合、メンバー間の信頼関係や連携が損なわれる可能性があります。
被害者や周囲のメンバーは、セクハラ問題に対する不安や緊張感を抱き、コミュニケーションや協力が妨げられることがあります。
これにより、チームの効果的な業務遂行やパフォーマンスが低下する可能性があります。

企業全体への影響

セクハラが職場全体に広がると、企業の評判や信頼性が損なわれる可能性があります。
セクハラ問題の公表や訴訟などは、企業のイメージやブランド価値に大きな影響を与えることがあります。
また、セクハラの問題が放置されたり適切な対応が行われなかったりすると、従業員の士気や忠誠心が低下し、離職率や人事の問題が生じる可能性もあります。

セクハラの影響は個人だけでなく、職場の人間関係や組織の健全性にも大きな影響を与えるため、予防と対策が重要です。
セクハラの予防策や適切な対応策の実施により、健全な労働環境を構築し、個人や組織の福祉を確保することが求められます。

職場でのセクハラの対策と予防策

セクハラの予防と対策のためには、以下のような積極的な対策が重要です。

• ポリシーの策定とコミュニケーション
• 教育とトレーニング
• 報告手続きとサポート体制の整備
• 調査と処分の適正化
• 監視と改善の徹底

下記より詳しく解説します。

ポリシーの策定とコミュニケーション

• セクハラ防止のポリシーを策定し、明確に従業員に伝えることが重要です。
• ポリシーはセクハラの定義や禁止行為、報告手続き、処分基準などを明示します。
• 従業員に対してはポリシーの存在と内容を周知徹底し、適切なコミュニケーションを図ります。

教育とトレーニング

• 従業員へのセクハラに関する教育やトレーニングを実施します。
• セクハラの定義や具体的な例、影響についての認識を高めることが目的です。
• 適切なコミュニケーションスキルや行動規範を学び、セクハラの予防と適切な対応方法を身につけさせます。

報告手続きとサポート体制の整備

• 匿名報告ルートや信頼できる相談窓口を設け、セクハラ被害者が報告しやすい環境を作ります。
• 被害者の報告に対して迅速かつ公正に対応し、必要なサポートやアクションを提供します。

調査と処分の適正化

• セクハラの申し立てがあった場合には、適切な調査を行い、公平な処分を行います。
• 調査や処分の公正性と透明性を確保することが重要です。

監視と改善の徹底

• セクハラ予防策の評価と改善を継続的に行います。
• 定期的な監視や評価を通じて、予防策の効果を確認し、必要な改善を行います。

これらの対策と予防策は、セクハラを防止するために重要な手法です。

組織はポリシーの策定や教育、報告手続きの整備、適正な処分の実施などを通じて、セクハラ防止に向けた積極的な取り組みを行うことが求められます。
これにより、職場環境の安全性と従業員の福祉を確保し、個人や組織全体の成果と満足度を向上させることができます。

セクハラへの対策と予防策は、法的要件だけでなく、倫理的な責任も含んでいます。
組織はセクハラを容認せず、全ての従業員が安心して働ける環境を実現するために、ポリシーの徹底や啓発活動を継続的に行う必要があります。

セクハラの予防と対策は組織文化の一部となり、従業員の尊厳と平等を尊重する職場を築くために取り組むべきです。

また、セクハラの予防は個人の責任だけでなく、組織全体の責任でもあります。
経営者や管理職は、セクハラ防止の重要性を認識し、リーダーシップを発揮して予防策の実施や従業員への関与を促すことが重要です。

組織全体でセクハラに対するゼロトレランスの姿勢を持ち、職場環境の健全性と倫理性を確保するための努力を継続的に行いましょう。

迷ったらアガルートのハラスメント研修へ

ハラスメント研修を受講することには以下のようなメリットがあります。

• 従業員の意識と理解の向上
• 職場環境の改善とコミュニケーション強化
• 法的リスクの軽減
• 健全な企業文化の醸成

従業員の意識と理解の向上

ハラスメント研修は従業員の意識と理解を高めるための貴重な機会です。
従業員がセクハラやその他のハラスメント行為の定義や影響について正確な知識を得ることで、予防と対応策に対する理解が深まります。

職場環境の改善とコミュニケーション強化

ハラスメント研修は職場環境の改善とコミュニケーションの強化に寄与します。
従業員がセクハラを防止し、尊重と協力の基盤を築くためのスキルやツールを身につけることができます。

法的リスクの軽減

ハラスメント研修を受講することで、企業は法的リスクを軽減することができます。
従業員がハラスメントに関するルールや規制に精通し、適切な行動を取ることで、訴訟や法的トラブルの可能性を低減することができます。

健全な企業文化の醸成

ハラスメント研修は健全な企業文化の醸成に寄与します。
従業員が尊重と公平な扱いを受け、安心して働ける環境が整うことで、従業員のモラールやエンゲージメントが向上し、企業のパフォーマンスも向上することが期待できます。

ハラスメント研修を受講することは、組織の信頼性と評判を高め、労働環境の改善につながります。

また、法的リスクの軽減や従業員の満足度向上など、企業にとって多くの利益がもたらされることが期待できます。
ハラスメントの予防と対策に真剣に取り組むために、ハラスメント研修の受講を強くおすすめします。